Най-добре е да Ви се прекрати правоотношението от страна на работодателя в срока за изпитване на това основание, за да Ви се запазят правата за получаване на обезщетение за безработица.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
20.10.2016
Вашият въпрос:
Здравейте. Срокът ми на изпитване изтича скоро, като и аз и шефовете сме на едно мнение, че няма да продължавам да работя на въпросното място. Как би било най-благоприятно за мен да напусна - по моя инициатива или не? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 02.08.2013Сключен е трудов договор на 07.03.2012 по чл. 67 ал.1 т.1, във връзка с чл.70 от КТ със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. След това е подписано допълнитено споразумение на 29.03.2013 на основание чл.119 със смяна на длъжността и...Научи повече
-
Прекратяване на постоянен трудов договор преди пенсиониране 08.03.2022Здравейте, остават ми 6 м и 4 дни преди пенсиониране - 66г и 8м поради недостатъчен осигурителен стаж. Работодателят ми предлага прекратяване на договора по взаимно съгласие или дисциплинарно уволнение. Имам ли право на обезщетение от НОИ, ако се...Научи повече