Във вашия случай най-вероятно става върпос за трудов договор с условие за стажуване по смисъла на чл.233б от КТ. Предвид специфичния характер на този вид трудов договор, законодателят е уредил възможността за всяка от страните - работодател и служител, да прекрати трудовия договор на основание чл.334 от КТ, с 15-дневно предизвестие. Ако не желаете да отработите предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 15 дни. На общо основание приложение намират и другите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, но това е най-благоприятно за Вас.
Трудов или граждански договор е за предпочитане?
04.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, Кандидатствам за студентски стаж, фирмата ми предлага 6 месечен трудов договор на 4 часа. Ако го подпиша как мога да го прекратя ако установя, че работата не ми допада поради различни причини. В договора трябва ли да пише, че това е студентски стаж?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок 23.05.2017Здравейте,въпросът ми е следният–Назначена съм на Трудов договор за неопределено време със срок за изпитване,в болничен съм ,бременна и ми се обадиха да ми кажат,че ще ме освободят по член 70 или 71 от кодекса на труда! Когато съм в болничен и още...Научи повече
-
Трудов договор със срок на изпитване 6 месеца 22.05.2019Здравейте. От 01.04.2019 год. имам сключен ТД със срок на изпитване 6 месеца и желая да бъде прекратен преди изтичането на изпитателния срок. Само че има клауза за предизвестие от 3 месеца. Какви са правата ми? Може ли работодателят да ме накара...Научи повече