Във вашия случай най-вероятно става върпос за трудов договор с условие за стажуване по смисъла на чл.233б от КТ. Предвид специфичния характер на този вид трудов договор, законодателят е уредил възможността за всяка от страните - работодател и служител, да прекрати трудовия договор на основание чл.334 от КТ, с 15-дневно предизвестие. Ако не желаете да отработите предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 15 дни. На общо основание приложение намират и другите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, но това е най-благоприятно за Вас.

Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Трудов или граждански договор е за предпочитане?
04.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, Кандидатствам за студентски стаж, фирмата ми предлага 6 месечен трудов договор на 4 часа. Ако го подпиша как мога да го прекратя ако установя, че работата не ми допада поради различни причини. В договора трябва ли да пише, че това е студентски стаж?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Клауза за възстановяване на сума за повишаване на квалификацията 07.03.2022Здравейте! Имам следния казус. Работя в ИТ фирма и попитах мениджъра ми дали има възможност компанията да плати таксата за изпит за глобално известен и признат сертификат. В крайна сметка ме записа на 5-дневен курс за обучение за този изпит, като...Научи повече
-
Не изплатени групови бонуси 04.06.2022Привет, не изплатени групови бонуси за 2021 г. Колегите са ги получили още във Февруари 2022 г. Пояснение, от 2019 г. до края на 2021г. съм била на позиция, за която Ви пиша, че не са платени за 2021 г. Годишна оценка за 2021г. от работодателя,...Научи повече