Във вашия случай най-вероятно става върпос за трудов договор с условие за стажуване по смисъла на чл.233б от КТ. Предвид специфичния характер на този вид трудов договор, законодателят е уредил възможността за всяка от страните - работодател и служител, да прекрати трудовия договор на основание чл.334 от КТ, с 15-дневно предизвестие. Ако не желаете да отработите предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 15 дни. На общо основание приложение намират и другите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, но това е най-благоприятно за Вас.
Трудов или граждански договор е за предпочитане?
04.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, Кандидатствам за студентски стаж, фирмата ми предлага 6 месечен трудов договор на 4 часа. Ако го подпиша как мога да го прекратя ако установя, че работата не ми допада поради различни причини. В договора трябва ли да пише, че това е студентски стаж?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане за издаване на служебна бележка за придобити доходи 05.01.2022Здравейте, Аз съм работодател на лице с ТЕЛК което е подало жалба в инспекцията по труда че не са му изплатени заплатите ,в същото време иска служебна бележка за придобити доходи по чл45ал1 Имам ли право да издам такава бележка и ако подпише...Научи повече
-
подписване на договор 31.12.2019Здравейте, Имам срочен ТД за една година - до 09/20г. Срокът на предизвестие е 30 дена. Работодателят иска да подпишем нов договор през януари 2020г. Трябва ли да ме предизвести? Длъжна ли съм да подписвам или имам право да откажа, ако не съм...Научи повече