Във вашия случай най-вероятно става върпос за трудов договор с условие за стажуване по смисъла на чл.233б от КТ. Предвид специфичния характер на този вид трудов договор, законодателят е уредил възможността за всяка от страните - работодател и служител, да прекрати трудовия договор на основание чл.334 от КТ, с 15-дневно предизвестие. Ако не желаете да отработите предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 15 дни. На общо основание приложение намират и другите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, но това е най-благоприятно за Вас.
Трудов или граждански договор е за предпочитане?
04.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, Кандидатствам за студентски стаж, фирмата ми предлага 6 месечен трудов договор на 4 часа. Ако го подпиша как мога да го прекратя ако установя, че работата не ми допада поради различни причини. В договора трябва ли да пише, че това е студентски стаж?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 26.03.2015Здравейте ! Имам дисциплинарно уволнение,което обжалвах и съдът отсъди,че е незаконно и го отмени.Това веднага ли влиза в сила? И за обещетението,което се полага до 6 месеца,трябва ли давам иск в съда или трябва да отида при работодателя и какъв...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на ТД по чл 327 ал 1 т 2 от КТ 15.03.2018Здравейте! Разписано е, че обезщетението е в размер на " брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за плащането му, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово...Научи повече