Във вашия случай най-вероятно става върпос за трудов договор с условие за стажуване по смисъла на чл.233б от КТ. Предвид специфичния характер на този вид трудов договор, законодателят е уредил възможността за всяка от страните - работодател и служител, да прекрати трудовия договор на основание чл.334 от КТ, с 15-дневно предизвестие. Ако не желаете да отработите предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 15 дни. На общо основание приложение намират и другите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, но това е най-благоприятно за Вас.
Трудов или граждански договор е за предпочитане?
04.06.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, Кандидатствам за студентски стаж, фирмата ми предлага 6 месечен трудов договор на 4 часа. Ако го подпиша как мога да го прекратя ако установя, че работата не ми допада поради различни причини. В договора трябва ли да пише, че това е студентски стаж?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работник иска да прекрати трудов договор със срок за изпитване 23.03.2015Здравейте, В момента съм на срочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Срокът за приключване на договора е 30.06, т.е. до края на договора остават 3 месеца. Ако искам да напусна работа, срокът на предизвестие е 3 месеца, а в отделна...Научи повече
-
прикратяване на трудов договор 04.05.2022Има ли нарушение на законодателството и ако да, къде трябва да се сигнализира. Случаят е следния: Работещ пенсионер подава предизвестие за напускане на работа. На четвъртия ден работодателят прекратява договора по своя инициатива и изплаща на...Научи повече