За да е налице за Вас право да прекратите трудовия си договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, е необходимо да е налице неизпълнение на задължението на работодателя да Ви заплати трудовото възнаграждение към момента на прекратяване на договора - който е моментът на достигане на Вашето изявление до работодателя.
Когато работникът не може да изпълнява възложената му с трудовия договор работа поради болст, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходаяща работа при облекчени условия, с решение на компетентните здравни органи той се трудоустроява. За да е длъжен работодателят да се съобрази с противопоказните условия на труд за Вашето състояние, е необходимо да има предписание на здравните органи в този смисъл.
Ако разполагате с предписание на здравните органи за трудострояване и същото е получено от работодателя Ви и в 7-дневен срок от получаването му, работодателят не Ви е трудоустроил, можете да прекратите договора си без предизвестие и на основание чл.327, ал.1, т.1 от КТ.