Трудовият договор, респ. клаузите от неговото съдържание, като правило могат да се променят само с писмено споразумение между работодателя и служителя по чл.119 от КТ. Промяната на продължителността на работното време не може да бъде извършена едностранно от работодателя.
Работодателят разполага с възможност да въведе намалено работно време само при наличие на предпоставките на чл.138а от КТ, но това е предвидено като възможност по отношение на всички работници и служители, а не само по отношение на един.
По отношение на дължимостта на обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ, същото се дължи при наличие на предпоставките, посочени в разпоредбата, и промяната в продължителността на работното време, не влияе на дължимостта на същото.
За да възникне за Вас право да прекратите трудовия договор без предизвестие на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, е необходимо да е налице забавяне изплащането на трудовото Ви възнаграждение към момента на получаване на изявлението за прекратяване на трудовия договор от работодателя, когато настъпва прекратяването.