След изтичане на 6-месечния изпитателен срок договорът се превръща в окончателен по силата на закона, като не са необходими изявления на страните в този смисъл. Договорът продължава да съществува с всички уговорени параметри, като единствената промяна, която настъпва, е, че работодателят Ви губи възможността да прекрати правоотношението Ви без предизвестие и без да е необходимо наличие на посочена в закона основание, по реда на чл.71, ал.1 от КТ.
Трудов договор със срок на изпитване
16.03.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам сключен шестмесечен изпитателен договор, в полза на работодателя, който изтича след един ден. Нямам никакви предварителни уговорки с работодателя, какво ще се случи след като шестте месеца изтекат. Според Вас, дали ще е добре, ако работодателя не повдигне въпроса за бъдещия ми трудов договор, аз да предприема разговор с него по този въпрос? Благодаря Ви предварително за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на безсрочен договор в срочен 24.07.2023Съгласно Чл.119 от КТ, може ли, със съгласието на двете страни, да се промени безсрочен договор на срочен? Освен съгласието, необходимо ли е нещо повече, за да бъде променен на срочен?Научи повече
-
Неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. 05.05.2025По време на болничния след раждане фирмата в която работих беше закрита и ме освободиха.Взимах майчинство до навършване на една година на детето. Детето няма още две години. Въпроса ми е ако започна работа след навършване на две години на детето...Научи повече