След изтичане на 6-месечния изпитателен срок договорът се превръща в окончателен по силата на закона, като не са необходими изявления на страните в този смисъл. Договорът продължава да съществува с всички уговорени параметри, като единствената промяна, която настъпва, е, че работодателят Ви губи възможността да прекрати правоотношението Ви без предизвестие и без да е необходимо наличие на посочена в закона основание, по реда на чл.71, ал.1 от КТ.
Трудов договор със срок на изпитване
16.03.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам сключен шестмесечен изпитателен договор, в полза на работодателя, който изтича след един ден. Нямам никакви предварителни уговорки с работодателя, какво ще се случи след като шестте месеца изтекат. Според Вас, дали ще е добре, ако работодателя не повдигне въпроса за бъдещия ми трудов договор, аз да предприема разговор с него по този въпрос? Благодаря Ви предварително за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при безработица 14.08.2019Здравейте, От 01,07 съм съкратена по чл.328, ал.1, т.2. На 31,07 получих една заплата от работодателя, заради това че не съм си намерила работа до 1 месец. Знам , че в срок до 3 месеца от датата на съкращението и регистрирането като безработен ,...Научи повече
-
Клас прослужено време 29.01.2019Здравейте! В момента съм назначен на работа като "Главен специалист,застрахователна дейност" с код по НКПД 33213004 на основание чл.67,т.1 и във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ. Отказано ми е начисляване за клас прослужено време. До сега съм...Научи повече