След изтичане на 6-месечния изпитателен срок договорът се превръща в окончателен по силата на закона, като не са необходими изявления на страните в този смисъл. Договорът продължава да съществува с всички уговорени параметри, като единствената промяна, която настъпва, е, че работодателят Ви губи възможността да прекрати правоотношението Ви без предизвестие и без да е необходимо наличие на посочена в закона основание, по реда на чл.71, ал.1 от КТ.
Трудов договор със срок на изпитване
16.03.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам сключен шестмесечен изпитателен договор, в полза на работодателя, който изтича след един ден. Нямам никакви предварителни уговорки с работодателя, какво ще се случи след като шестте месеца изтекат. Според Вас, дали ще е добре, ако работодателя не повдигне въпроса за бъдещия ми трудов договор, аз да предприема разговор с него по този въпрос? Благодаря Ви предварително за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.06.2013Здравейте, искам да попитам мога ли да напусна по чл. 327, ал. 1, т.2 при положение че в трудовият договор пише , че заплатата се заплаща месечно. През м. май получих по банков път частично 300лв. заплата за м. февруари и март. Ако утре например...Научи повече
-
Напускане на работа без предизвестие 21.06.2019Здравейте!Подадох заявление за напускане на настоящия си работодател по чл.327,ал.1,т.2 от КТ. Тъй като офисът на фирмата е в Белград-Сърбия, от там бавят решението и не ми оформят документите.Подал съм заявлението на 17.06.2019 .Научи повече