След изтичане на 6-месечния изпитателен срок договорът се превръща в окончателен по силата на закона, като не са необходими изявления на страните в този смисъл. Договорът продължава да съществува с всички уговорени параметри, като единствената промяна, която настъпва, е, че работодателят Ви губи възможността да прекрати правоотношението Ви без предизвестие и без да е необходимо наличие на посочена в закона основание, по реда на чл.71, ал.1 от КТ.
Трудов договор със срок на изпитване
16.03.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам сключен шестмесечен изпитателен договор, в полза на работодателя, който изтича след един ден. Нямам никакви предварителни уговорки с работодателя, какво ще се случи след като шестте месеца изтекат. Според Вас, дали ще е добре, ако работодателя не повдигне въпроса за бъдещия ми трудов договор, аз да предприема разговор с него по този въпрос? Благодаря Ви предварително за отделеното време!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Натиск за напускане на работа 05.02.2018Здравейте, имам запитване към вас свързано с неправомерното ми уволнение. Работодателят ми иска да ме махне , като иска да подпиша по взаимно съгласие с предизвестие от 30 дена. - имат ли право да ме мехнат ако аз реша да не подпиша - имат ли...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие от работника или служителя 24.11.2012Здравейте. От 05.11.2012 год. съм на нова работа, като трудов договор сключих едва на 21.11.2012 год. но със задна дата (04.11.2012). На 05.11.2012 отивайки в службата ми бе връчена за подпис молба за квалификационен курс и директно ми бе дадено...Научи повече