При съкращаване на щатна бройка за длъжност, която ще продължава да се заема в предприятието на работодателя, е необходимо да е извърши подбор. При извършването на подбора работодателя следва да вземе предвид критериите, посочени в Кодекса на труда, а именно: кои от лицата имат по-висока квалификация и кои работят по-добре. След като работодателят има резултатите от подбора, следва да бъде прекратено правоотношението на лицето, което е получило най-нисък резултат. Не е необходимо, когато подборът се извършва между лица в работоспособна възраст и пенсионери, да бъде прекратено правоотношението на пенсионерът само поради този факт.
Съкращение
18.01.2019
Вашият въпрос:
Работя в детска ясла и сме 3 колежки като едната от нас е пенсионерка.При обявено съкращение на едната бройка пенсионерката ли се съкращава първо.Може ли да се съкрати жена в трудоспособна възраст.а пенсионерката да остане на работа
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор 09.07.2019Здравейте ,бих искаша да се консултирам относно един въпрос свързан с тръдов договор . Първоналачно е подписан по чл.68. Ал.1 т3 във връзка с чл.70 ал.1 . След година и половина този договор е променен за неопределен срок ,ан не докато се върне...Научи повече
-
Напускане на работа без предизвестие 31.01.2022Имам въпрос относно правото ми като редовен студент да напусна работа без предизвестие. На постоянен трудов договор съм, работя от 9 месеца, тоест съм миналата 6 месечния изпитателен срок. Имам ли възможност да напусна веднага или трябва да спазя...Научи повече