Продължителността на изпитателния срок се определя с трудовия договор. Ако страните имат желание, с допълнително споразумение, може да се промени уговорената продължителност на изпитателния срок. Работодателят едностранно не може да променя продължителността на срока за изпитване. Същият има само право преди изтичане на уговорения срок да прекрати трудовия договор без предизвествие, в случай че срокът за изпитване е уговорен в негова полза.
Трудов договор
05.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте , Бях назначена от форма за подбор на персонал преди 8 месеца.След което ме назначиха към основната фирма с нов договор с изпитателен срок.Беше ми казано че след като мине 1 месец от назначаването на новият договор ще бъде прекратен изпитателния срок , а няма да се чакат 6те месеца. Днес трябваше да се случи , но се оказа че не можело по тяхни думи ; трябвало да имам минимум 3 месеца в фирмата. Въпроса ми е ; Може ли работодател / по закон / да прекрати изпитателния срок преди изтичането на 6 месечния упоменат в договора ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 25.10.2013Здравейте! Работила съм като счетоводител. Трудовият ми договор беше прекратен със заповед от 16.09.2013 г. на осн. чл.328, ал.1, т.10 КТ, считано от същата дата. Считам, че заповедта е неправилна. Освен това при разпечатване на заповедта е...Научи повече
-
Трудова злополука 28.11.2017Здравейте! Претърпях трудова злополука. Имам документ от НОИ, в който пише че се приема за трудова . Все още имам трудово правоотношение с фирмата ,като в момента съм болничен. Предполседният ми болничен лист съм го предала на 17.10.2017 лично на...Научи повече