Продължителността на изпитателния срок се определя с трудовия договор. Ако страните имат желание, с допълнително споразумение, може да се промени уговорената продължителност на изпитателния срок. Работодателят едностранно не може да променя продължителността на срока за изпитване. Същият има само право преди изтичане на уговорения срок да прекрати трудовия договор без предизвествие, в случай че срокът за изпитване е уговорен в негова полза.
Трудов договор
05.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте , Бях назначена от форма за подбор на персонал преди 8 месеца.След което ме назначиха към основната фирма с нов договор с изпитателен срок.Беше ми казано че след като мине 1 месец от назначаването на новият договор ще бъде прекратен изпитателния срок , а няма да се чакат 6те месеца. Днес трябваше да се случи , но се оказа че не можело по тяхни думи ; трябвало да имам минимум 3 месеца в фирмата. Въпроса ми е ; Може ли работодател / по закон / да прекрати изпитателния срок преди изтичането на 6 месечния упоменат в договора ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване по чл. 82а от Закона за държавния служител 19.10.2022Здравейте, преди 4 години на основание чл. 82а от Закона за държавния служител с мое писмено съгласие бях преназначен на по-висока длъжност в нашата администрация от главен специалист в началник на отдел ГРАО. За съжаление в нашето малко градче...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор без да се спази предизвестие 01.06.2014Здравейте! Моля за помощ по следния казус - назначена съм на основания чл. 67, ал. 1, т.1 във връзка с чл. 70 с 6-месечен срок на изпитване в полза на работодателя и клауза за прекратяване чрез 3-месечно писмено предсвестие. Работата не ми допада...Научи повече