Продължителността на изпитателния срок се определя с трудовия договор. Ако страните имат желание, с допълнително споразумение, може да се промени уговорената продължителност на изпитателния срок. Работодателят едностранно не може да променя продължителността на срока за изпитване. Същият има само право преди изтичане на уговорения срок да прекрати трудовия договор без предизвествие, в случай че срокът за изпитване е уговорен в негова полза.
Трудов договор
05.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте , Бях назначена от форма за подбор на персонал преди 8 месеца.След което ме назначиха към основната фирма с нов договор с изпитателен срок.Беше ми казано че след като мине 1 месец от назначаването на новият договор ще бъде прекратен изпитателния срок , а няма да се чакат 6те месеца. Днес трябваше да се случи , но се оказа че не можело по тяхни думи ; трябвало да имам минимум 3 месеца в фирмата. Въпроса ми е ; Може ли работодател / по закон / да прекрати изпитателния срок преди изтичането на 6 месечния упоменат в договора ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 30.08.2013На 13.08.13г подписах трудов договор с срок на изпитание 6 месеца по чл.70 ал.1.Срокът на изпитание е уговорен в полза на работодателя и със писмено предизвестие и от двете страни и е в размер на 30 дни.На 30.08.13г връчих молбата си за...Научи повече
-
командировка в друго звено на здравно заведение 29.08.2020Какви са последствията ако откажа да бъда командирована в друго отделение, поради непознаване същността на работата там.Научи повече