При прекратяване на трудовия договор със срок за изпитване в рамките на срока, страната, в чиято полза е уговорен същият, може да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71 от КТ. Във Вашия случай, щом не е посочено в чия полза е уговорен срокът, същият се счита уговорен в полза и на двете страни и по време на срока за изпитване както Вие, така и работодателят Ви, можете да прекратите договора, без да е необходимо да спазвате тримесечното предизвестие.
Напускане по време на изпитателен срок
27.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Започнах работа на безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, без да е упоменато в чия полза е изпитателния срок. От това, което четох по темата, означава че щом изрично не е упоменато, срокът е и за двете страни. Предизвестието ми е 3 месеца в полза на двете страни. Въпросът ми е, ако аз реша да напусна през тези 6 месеца, трябва ли да спазвам 3-те месеца предизвестие? Както и, ако те решат да ме освободят, задължени ли са също да го спазят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Грешна дата на нарушение в заповед за наказание 19.07.2023Здравейте, в заповед за наказание работодателят грешно е посочила дата на нарушението (16 май). Но "деянието" се е случило на друга дата - 12 май и тази дата е доказуема (свидетели, писмени следи) Грешната дата в заповедта опорочава ли...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок с предизвестие то работника 06.11.2014Здравейте, сключил съм трудов договор с работодателя за срок от 6 месеца. Договора е в полза на работодателя и ако реша да напускам дължа 600лв. Бихте ли ми казали дали мога да напусна по някакъв начин без да платя това обезщетение, което никак не...Научи повече