При прекратяване на трудовия договор със срок за изпитване в рамките на срока, страната, в чиято полза е уговорен същият, може да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71 от КТ. Във Вашия случай, щом не е посочено в чия полза е уговорен срокът, същият се счита уговорен в полза и на двете страни и по време на срока за изпитване както Вие, така и работодателят Ви, можете да прекратите договора, без да е необходимо да спазвате тримесечното предизвестие.
Напускане по време на изпитателен срок
27.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Започнах работа на безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, без да е упоменато в чия полза е изпитателния срок. От това, което четох по темата, означава че щом изрично не е упоменато, срокът е и за двете страни. Предизвестието ми е 3 месеца в полза на двете страни. Въпросът ми е, ако аз реша да напусна през тези 6 месеца, трябва ли да спазвам 3-те месеца предизвестие? Както и, ако те решат да ме освободят, задължени ли са също да го спазят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Оспорване на прекратяването на трудовото правоотношение 03.03.2013Здравейте, Бих искала да попитам, дали работодателят ми е длъжен да ми връчи длъжностна характеристика и за двете длъжности, които съм заемала. Тъй като не съм получила нито една такава, имам ли законово право да подам жалба или да оспорвам...Научи повече
-
Действия след установяване на трудова злополука 21.03.2013Имам едно запитване във фирмата в която работя претърпяхме инцидент при които пострадахме много сериозно във момента тече следствие а после ще има дело минахме през съдебна медицина и ни правиха снимки на белезите които не са никак малки въпроса...Научи повече