При прекратяване на трудовия договор със срок за изпитване в рамките на срока, страната, в чиято полза е уговорен същият, може да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71 от КТ. Във Вашия случай, щом не е посочено в чия полза е уговорен срокът, същият се счита уговорен в полза и на двете страни и по време на срока за изпитване както Вие, така и работодателят Ви, можете да прекратите договора, без да е необходимо да спазвате тримесечното предизвестие.
Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Напускане по време на изпитателен срок
27.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Започнах работа на безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, без да е упоменато в чия полза е изпитателния срок. От това, което четох по темата, означава че щом изрично не е упоменато, срокът е и за двете страни. Предизвестието ми е 3 месеца в полза на двете страни. Въпросът ми е, ако аз реша да напусна през тези 6 месеца, трябва ли да спазвам 3-те месеца предизвестие? Както и, ако те решат да ме освободят, задължени ли са също да го спазят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 04.01.2022Имам да получавам платен отпуск и ми взеха данък върху нея.Вече не съм във фирмата.Върху платения отпуск взема ли се данък или не се взема при изплащане.Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 05.09.2017Скоро започнах нова работа и ме назначиха на трудов договор със срок за изпитване чл.70 ал. 1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 който е със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Интересува ме може ли така изпълнен да мина на постоянен...Научи повече