При прекратяване на трудовия договор със срок за изпитване в рамките на срока, страната, в чиято полза е уговорен същият, може да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71 от КТ. Във Вашия случай, щом не е посочено в чия полза е уговорен срокът, същият се счита уговорен в полза и на двете страни и по време на срока за изпитване както Вие, така и работодателят Ви, можете да прекратите договора, без да е необходимо да спазвате тримесечното предизвестие.
Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Напускане по време на изпитателен срок
27.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Започнах работа на безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, без да е упоменато в чия полза е изпитателния срок. От това, което четох по темата, означава че щом изрично не е упоменато, срокът е и за двете страни. Предизвестието ми е 3 месеца в полза на двете страни. Въпросът ми е, ако аз реша да напусна през тези 6 месеца, трябва ли да спазвам 3-те месеца предизвестие? Както и, ако те решат да ме освободят, задължени ли са също да го спазят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизползван платен годишен отпуск 09.11.202135 дни неизползван платен годишен отпуск за 2021 година.Медицинска сестра в ковид отделение.Губят ли се?Научи повече
-
ваучери за храна и запор върху трудово възнаграждение 20.02.2024ЗДРАВЕЙТЕ, БИХ ИСКАЛА ДА РАЗБЕРА КАК БИ ТРЯБВАЛО ДА СЕ ОПРЕДЕЛИ СУМАТА ВЪРХУ КОЯТО ДА СЕ ИЗЧИСЛИ И УДЪРЖИ СУМА ПО НАЛОЖЕН ЗАПОР, А ИМЕННО: СЪГЛАСНО ЧЛ.446, АЛ.1 ОТ ГПК ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ЗАПОР МОЖЕ ДА Е НАСОЧЕНО ВЪРХУ ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ИЛИ...Научи повече