При трудов договор със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, възможността за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие по чл.71, ал.1 от КТ - на основание срока за изпитване, е на разположение само на работодателя. При положение, че работодателят Ви не Ви изплаща трудовото възнаграждение или забавя изплащането на същото, можете да прекратите договора си без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Това прекратяване става чрез едностранно заявление от служителя, като моментът на прекратяването е моментът, в който заявлението достигне до работодателя Ви.
Договор по Младежка Заетост
05.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, В момента съм стажант по програма Младежка Заетост с 6 месечен договор. Договорът ми е в сила от краят на февруари месец 2018 година. До сега не съм получила заплата навреме и забавянето в около 15 дни от срока упоменат в договорът ми. Т.е. за сега имам да получавам 2 пълни месечни възнаграждения, едно от които е забавено. Договорът е в полза на работодателя. Какви са правата ми при този тип договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.327, ал.1, т.2 15.03.2024Какъв е размера на обезщетението на срочен трудов договор ако е приключен по 327 т.2 и съм регистриран в БТ след това . По просто запитване знам, че обезщетението е за дните в които трябва да бъда на работа, но трябва ли да се приспада от брутното...Научи повече
-
Въпрос длъжностна характеристика 14.03.2023Здравейте, Имам следния казус. При постъпване на работа подписах длъжностна характеристика. След пет години работодателят издава заповед в която ми вменява задължения, които нямам в длъжностната характеристика. В КТД и КТ ясно е регламентирано при...Научи повече