При трудов договор със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, възможността за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие по чл.71, ал.1 от КТ - на основание срока за изпитване, е на разположение само на работодателя. При положение, че работодателят Ви не Ви изплаща трудовото възнаграждение или забавя изплащането на същото, можете да прекратите договора си без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Това прекратяване става чрез едностранно заявление от служителя, като моментът на прекратяването е моментът, в който заявлението достигне до работодателя Ви.
Договор по Младежка Заетост
05.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, В момента съм стажант по програма Младежка Заетост с 6 месечен договор. Договорът ми е в сила от краят на февруари месец 2018 година. До сега не съм получила заплата навреме и забавянето в около 15 дни от срока упоменат в договорът ми. Т.е. за сега имам да получавам 2 пълни месечни възнаграждения, едно от които е забавено. Договорът е в полза на работодателя. Какви са правата ми при този тип договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работник иска да прекрати трудов договор със срок за изпитване 23.03.2015Здравейте, В момента съм на срочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Срокът за приключване на договора е 30.06, т.е. до края на договора остават 3 месеца. Ако искам да напусна работа, срокът на предизвестие е 3 месеца, а в отделна...Научи повече
-
подбор по чл.329 кт 31.07.2017При потбора предимство ли е ,че аз съм с висше образование, а останалите служители - не?Длъжноста не изисква такова.Въпреки че съм взет последен на работа.Научи повече