Когато срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, както е във Вашия случай, при прекратяване на договора от страна на служителя (дори в срока на изпитване), същият дължи предизвестие, което при Вас е един месец. Ако прекратявате правоотношението си на основание, различно от предвидените в чл. 327 от КТ и не по взаимно съгласие, ще дължите обезщетение в размер на едномесечното Ви трудово възнаграждение. Работодателят Ви следва да заплати трудово възнаграждение съобразно отработенит от Вас дни, като същият не може да прихване сумите, които Ви дължи, със сумата, която Вие следва да му заплатите.
Напускане без предизвестие
27.05.2018
Вашият въпрос:
Имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца.В договора пише,че той е в полза на работодателя.Също така пише,че срокът на предизвестието е еднакъв за двете страни и е в размер на 1 месец.Аз напускам без предизвестие на 20-тия отработен ден.Какво обещетение,в какъв размер дължа на работодателя?Той може ли да ми задържи трудовата книжка,след като тя е при него?Той ще ми изплати ли заработеното или ще си го удържи?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане без предизвестие по чл. 327 01.09.2021Здравейте, Работя на постоянен трудов договор в частна фирма от 3 години. Възнаграждението, което получих за месец юли е с 200 лв по-малко от очакваното. При 1898 лева брутна заплата получих 1300. Възможно ли е да напусна без предизвестие по член...Научи повече
-
Иск за неизплатени трудови възнаграждения 03.06.2016Здравейте. Имах сключен трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Възнаграждението по договор ми беше 440 лева, като заплата ми плащаха месец назад. След пет месеца бях...Научи повече