Съкращашане от работа

За да имате право да получавате максималния размер на обезщетението за безработица за максимален срок, е необходимо договорът да не е прекратен по Ваша инициатива. Ако прекратите договора по взаимно съгласие по чл.325, ал.1, т.1 от КТ ще имате право на обезщетение в размер на 60% от осигурителния доход, на база на който се изчислява обезщетението, за период от 4 месеца. В случай че договорът бъде прекратен по чл.331 от КТ - по инициатива на работодателя срещу обезщетение в размер на най-малко 4 работни заплати, ще получите поне четири работни заплати при прекратяване на трудовия Ви договор, но ще имате право на минимален размер на обезщетение за безработица за срок от 4 месеца. В разпоредбата на чл.54б, ал.3 от КСО са посочени основанията за прекратяване на трудовия договор, при които работникът има право на минимален размер на обезщетение за безработица за срок от 4 месеца. За да се възползвате от правото си на обезщетение за безработица в пълен обем, е необходимо прекратяването да е по инициатива на работодателя и Вашето поведение да не е основание за прекратяването на договора (напр. дисциплинарно уволнение).