Изискуемостта на вземането Ви за обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ настъпва в момента на прекратяване на трудовия Ви договор. Декларацията, която е необходимо да подадете след изтичане на едномесечния период, има значение единствено относно изпадането в забава на работодателя Ви. Не е необходимо да представяте трудова книжка, декларирането, че сте останали без работа е достатъчно, за да Ви изплати работодателят обезщетение. В случай че работодателят Ви откаже да Ви заплати дължимото обезщетение, можете да претендирате вземането си по съдебен ред.
Съкращение по чл. 328, т. 1, ал. 2
23.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, мен и няколко колеги ни съкратиха по чл. 328, т. 1, ал. 2 в началото на април месец с предизвестие. Последният ни работен ден е 30.4.2018. Знаем, че ни дължат обезщетение в размер на една брутна заплата то чл. 222, ал. 1 от КТ, ако през следващия месец, т.е. месец май , не си намерим работа. За целта на 1 юни трябва да подадем декларация, че си го искаме и да предоставим трудова книжка за доказателство. Как да процедираме, ако откажат да ни го платят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпитател срок 14.02.2019Здравейте, въпросът ми е следният: Назначиха ме през октомври 2018г. на длъжност помощник-възпитател на постоянен договор с 6 месеца изпитателен срок (на основание чл.70 и във връзка с чл. 67 ал.1), на 7.12.18г. с допълнително споразумение бях...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 28.02.2013Здравейте.Искам да попитам по кой член или алинея трябва да подам молба ( предложение) за прекратяване на трудов договор,с изпитателен срок който е в полза на работодателя.Работил съм едва 5 дена,но условията не ми харесват.Възможно ли е да се...Научи повече