Изискуемостта на вземането Ви за обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ настъпва в момента на прекратяване на трудовия Ви договор. Декларацията, която е необходимо да подадете след изтичане на едномесечния период, има значение единствено относно изпадането в забава на работодателя Ви. Не е необходимо да представяте трудова книжка, декларирането, че сте останали без работа е достатъчно, за да Ви изплати работодателят обезщетение. В случай че работодателят Ви откаже да Ви заплати дължимото обезщетение, можете да претендирате вземането си по съдебен ред.
Съкращение по чл. 328, т. 1, ал. 2
23.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, мен и няколко колеги ни съкратиха по чл. 328, т. 1, ал. 2 в началото на април месец с предизвестие. Последният ни работен ден е 30.4.2018. Знаем, че ни дължат обезщетение в размер на една брутна заплата то чл. 222, ал. 1 от КТ, ако през следващия месец, т.е. месец май , не си намерим работа. За целта на 1 юни трябва да подадем декларация, че си го искаме и да предоставим трудова книжка за доказателство. Как да процедираме, ако откажат да ни го платят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 18.09.2014Здравейте! Минавам направо на темата. Бях на договор на изпитателен срок от 6 месеца. По желание / .. и по вина, това май няма значение в случая/ на моите работодатели договорът ми няма да бъде продължен. Бях назначена от 1-ви март 2014 г.,...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 19.10.2013Здравейте, г-н Вълев! Искам да напусна фирмата, в която работя по най-бързия начин без предизвестие по чл.327 т.2. Проблемът е, че от миналия месец РЗ се изплаща навреме... а осигуровките само се начисляват и декларират, не са плащани от близо 3...Научи повече