Предизвестие се дължи, когато се прекратява трудовият договор на основание, което изисква предизвестие. В конкретния случай предизвестието следва да е определено в трудовия договор и може да бъде от 1 до 3 месеца. Ако не е определено предизвестието в трудовия договор, същото се счита за едномесечно.
Какъв е срокът на предизвестие, ако не е определен в трудовия договор?
22.12.2015
Вашият въпрос:
Назначен на основание чл.70, ал. 1 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 на 19,11,2014 г., допълнително споразумение от 01,02,2015г. по чл.119 иска да напусне дължи ли предизвестие и колко.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.02.2014Счетоводител съм на фирма,но вече 3 месеца не са ми изплащани заплати. Искам да напусна по член 327 ал.1 т.2 от КТ. Но след като съм единствен счетоводител трябва да правя годишно приключване и месечно ДДС. Какви са ми правата и задълженията?...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по време на болничен 08.01.2022Здравейте! Въпросът ми е следният: Възможно ли е да се прекрати трудовият договор на дългогодишен служител на фирмата, който е навършил пенсионна възраст и се е пенсионирал по време на трудовото му правоотношение, но към момента се намира в отпуск...Научи повече