Щом трудовото Ви възнаграждение следва да бъде изплатено на 25-то число, ако на 26-ти възнаграждението Ви не е изплатено, имате право да подадете заявление за прекратяване на трудовия Ви договор. При прекратяване на договора от работника по чл.327, ал.1, т.2 от КТ, договорът се прекратява в момента, в който заявлението достигне до работодателя. Работодателят няма право да откаже да приеме заявлението Ви, но на практика често отказват да го входират, респ. да се подпишат, че са получили заявлението в качеството си на представител на работодателя. При това положение, ако имате притеснения, че работодателят ще откаже да приеме заявлението, най-добрият вариант е да го изпратите по куриер, като в товарителницата подробно опишете какво изпращате. В този случай, ако работодателят откаже да приеме заявлението, куриерът има право да удостовери отказа и правоотношението Ви ще се прекрати.
чл.327,ал.1 т.2 от КТ (Кодекса на труда) и чл.221,ал.1 и 4 от КТ
22.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да Ви помоля за правен съвет. В момента работя във фирма " Хенди Тел ЕООД" , която затваря всички свои обекти в страната. Основната информация, която получаваме ние като служители е, че няма да получим възнаграждение и осигуровки за избработените от нас месеци съответно февруари и март от тази година. По договор работодателят е длъжен да ни заплати до всяко 25- то число на месеца. Въпросът ми е, ако до 26-ти не съм получила дължимата заплата мога ли да подам иск за прекратяване на трудовия ми договор по чл. 327 ал. 1 т.2 и има ли право той да откаже да го приеме?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срокове,касаещи изплащане на дължими суми от работодател 22.05.2018При прекратяване на трудов договор по чл.327,ал.2 има ли някакви законни срокове за изплащане на дължимите суми от страна на работодателя и ако да,какви са те?Научи повече
-
запитване 05.07.2025Здравейте ,някой знае ли за колко време излиза документа H002 от ФранцияНаучи повече