Не съществува забрана да работите едновременно при двама работодатели, Договорът при предходния Ви работодател се е прекратил с изтичане на предизвестието. Единственият проблем, който може да възникне е, ако в новия Ви трудов договор, има забрана за извършване на конкурентна дейност и съответно на предходната Ви работа сте извършвали такава. Но предвид обстоятелството, че периодът, в рамките на който сте имали сключени трудови договори и на двете места е сравнително кратък, считам, че това няма да Ви създаде проблеми.
Трудови взаимоотношения.
20.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Започнах работа на ново място, но предишният ми договор не е бил преустановен. Това не е по-моя вина. Аз съм бил в предизвестие, когато съм започнал новата работа, но предишният работодател ме увери, че ме е освободил преди това. Когато взех попълнената си книжка и договор, се оказа, че не съм бил освободен в деня, който ми е бил посочен. Това носи ли рискове? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Болничен лист 06.11.2021Здравейте, въпросът ми е следният: имам продължение на болничен лист от ЛКК със времетраене от 15 дни, от дата 31 октомври до 14 ноември, същевременно съм с прекратен трудов договор от 01.ноември, по член 71 Т.1 Въпросът ми е какво да правя с...Научи повече
-
Прекратяване на ТД 27.03.2024В заповедта за прекратяване на ТД не е упоменато дължимото обезщетение от Работодателят по чл.222,Ал.3.Трябва ли да подпиша заповедта и после да предявят иск за неплатена сума,или да не подписвам и да изискам дописване на обезщетението във...Научи повече