При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, както е в във Вашия случай, можете да прекратите трудовия договор като спазите предизвестието. Ако решите да не спазите предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 30 дни. Ако напуснете по Ваша инициатива, не Ви се дължи обезщетение, а само трудово възнаграждение за дните, в които сте работили, във Вашия случай, за 5 работни дни.
Неспазено предизвестие
03.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, понеже съм втори ден обучение на работа в тази фирма, с подписан безсрочен договор ,със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя, със срок за предизвестие 30 дни и Тази работа не ми харесва, разбрах, че не за мен и искам да напусна без предизвестие , но ще последва отказ. Въпросът ми е ако не спазя предизвестието ще ме обезщетят ли тъй като аз нямам и 5 дена в тази фирма?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Вписване на основанието за прекратяване в трудовата книжка 05.10.2012Здравейте имам едно запитване. Преди време ме съкратиха на основание чл.71 ал.1 от КТ от страна на работодателя .Бях на срочен договор за срок от 6 месеца. Искам да Ви попитам следните неща: 1 - Има ли някаква основателна причина да не ме взимат...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 17.12.2017Здравейте, назначена съм на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от КТ във връзка с чл. 70 ал.1, считано от 15.09.2017 г., като срокът на изпитване е 6 месеца. Подадох писмено заявление за освобождаване от длъжност по взаимно съгласие или ако...Научи повече