При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, както е в във Вашия случай, можете да прекратите трудовия договор като спазите предизвестието. Ако решите да не спазите предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 30 дни. Ако напуснете по Ваша инициатива, не Ви се дължи обезщетение, а само трудово възнаграждение за дните, в които сте работили, във Вашия случай, за 5 работни дни.
Неспазено предизвестие
03.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, понеже съм втори ден обучение на работа в тази фирма, с подписан безсрочен договор ,със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя, със срок за предизвестие 30 дни и Тази работа не ми харесва, разбрах, че не за мен и искам да напусна без предизвестие , но ще последва отказ. Въпросът ми е ако не спазя предизвестието ще ме обезщетят ли тъй като аз нямам и 5 дена в тази фирма?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
От кога се възстановява правото на парично обезщетение за безработица в пълен размер? 02.04.2021Здравейте, Безработните лица, придобили право на парично обезщетение за безработица след изтичането на 3 години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават целия(полагащия им се според стажа) размер на...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работодателя 10.02.2015Здравейте. Сключих трудов договор цитирам: ТД на основание 70 във връзка с чл67.ал1.т1 от КТ на изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Казах на работодателя,че искам да напусна в отговор получих " нали знаеш 1 месец предизвестие (...Научи повече