При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя, както е в във Вашия случай, можете да прекратите трудовия договор като спазите предизвестието. Ако решите да не спазите предизвестието, ще дължите обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 30 дни. Ако напуснете по Ваша инициатива, не Ви се дължи обезщетение, а само трудово възнаграждение за дните, в които сте работили, във Вашия случай, за 5 работни дни.
Неспазено предизвестие
03.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, понеже съм втори ден обучение на работа в тази фирма, с подписан безсрочен договор ,със срок на изпитване 6 месеца, в полза на работодателя, със срок за предизвестие 30 дни и Тази работа не ми харесва, разбрах, че не за мен и искам да напусна без предизвестие , но ще последва отказ. Въпросът ми е ако не спазя предизвестието ще ме обезщетят ли тъй като аз нямам и 5 дена в тази фирма?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходимост от предизвестие и прилагане на правилата на специалната закрила при трудов договор с уговорка за изпитване 25.01.2012Казусът за който желая консултация е следния:на 04.07.2011г. съм назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70.Трудовият договор е със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя,като е упоменато че при...Научи повече
-
Закон за държавния служител /Индивидуалната основна заплата / 27.01.2020Здравейте. Бих искал да ви помоля за съдействие в следния казус. Аз съм новоназначен държавен служител. Поради заемана от мен длъжност на предходна работа в държавната администрация не съм поставен на изпититателен срок. Предтстои увеличение на...Научи повече