За трудовия договор и всички документи, свързани с неговото изменение и прекратяване законът предвижда писмена форма за действителност. За да прекратят трудовия Ви договор, е необходимо да Ви бъде връчена заповедта, респ. предизвестието за прекратяване. Ако като основание за прекратяване на трудовия договор, е посочена някоя от точките на чл.328, т.1,2,3,4,7,8 от КТ, тогава Ви се дължи обезщетение по чл.222 от КТ, но същото е в размер на брутното трудово възнаграждение за периода на оставане без работа, но за не повече от един месец, следователно не може да претендирате повече от една работна заплата като обезщетение.
Съкращаване от работа и неплащане на обезщетение
30.11.2017
Вашият въпрос:
В края на месец октомври тази година, работодателят ми устно ме уведоми, че ме съкращава от работа, тъй като започнах да уча и се налага да отсъствам, а тях не ги устройвало това. В същия ден ми взе ключа от офиса и служебния телефон и ме увери, че ще ми изплати всичко, което ми се полага. В момента ми изтича предизвести, но разбирам от счетоводителката, че ме води на работа и ще ме освободи от 1 декември. Имам ли право да си търся обезщетението от две заплати, които се полагат по закон при освобождаване по чл. 328, ал.1? Благодаря ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ОТСЪСТВИЕ НА ГЛ.СЧЕТОВОДИТЕЛ 23.10.2019ГЛ.СЕТОВДИТЕЛ Е ЧЛЕН НА ОИК И ВСЕКИ СЛЕДОБЕД ОТ 30,09,2019 Г. ДО НАСТОЯЩИЯ НЕ Е НА РАБОТА БЕЗ ДА ПОЛЗВУВА НИКАКЪВ ОТПУСК ?РЕДНО ЛИ Е ПО РАЗБИРАНЕ С РАБОТОДАТЕЛЯ ДА Е ТАКА?Научи повече
-
Изискване свидетелство за съдимост при сключен трудов договор 16.06.2022Здравейте. През месец май тази година сключих трудов договор за неопрделено време по чл. 67, ал. 1. т. 1 от КТ. Длъжността, която заемам е ''асистент''в структурата на Селскостопанска академия. При сключване на договора ми бе...Научи повече