За трудовия договор и всички документи, свързани с неговото изменение и прекратяване законът предвижда писмена форма за действителност. За да прекратят трудовия Ви договор, е необходимо да Ви бъде връчена заповедта, респ. предизвестието за прекратяване. Ако като основание за прекратяване на трудовия договор, е посочена някоя от точките на чл.328, т.1,2,3,4,7,8 от КТ, тогава Ви се дължи обезщетение по чл.222 от КТ, но същото е в размер на брутното трудово възнаграждение за периода на оставане без работа, но за не повече от един месец, следователно не може да претендирате повече от една работна заплата като обезщетение.
Съкращаване от работа и неплащане на обезщетение
30.11.2017
Вашият въпрос:
В края на месец октомври тази година, работодателят ми устно ме уведоми, че ме съкращава от работа, тъй като започнах да уча и се налага да отсъствам, а тях не ги устройвало това. В същия ден ми взе ключа от офиса и служебния телефон и ме увери, че ще ми изплати всичко, което ми се полага. В момента ми изтича предизвести, но разбирам от счетоводителката, че ме води на работа и ще ме освободи от 1 декември. Имам ли право да си търся обезщетението от две заплати, които се полагат по закон при освобождаване по чл. 328, ал.1? Благодаря ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кредит 12.06.2022Здравейте имам кредит към Уни кредит но пресрочих вноски и кредита ми беше продаден на ЕОС Матрикс те ми казаха че ако не платя оставащата сума от кредита във срок от 1месец ще ми запорират заплатата а сумата е 15000лв и не мога да я осигоря...Научи повече
-
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛ 13.08.2017Трудовият ми договор е на основание чл. 67, ал. 1, във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът му е от 6 мес. в полза на работодателя. До тук разбирам, че работодателят ми може да ме освободи от работа без предизвестие, преди да са изтекли тези 6 мес....Научи повече