В чл.12 на Закона за държавния служител се предвижда, че когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба, в едногодишен срок, считано от датата на встъпване в длъжност, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение без предизвестие. Този едногодишен изпитателен срок е предвиден за случаите, когато сътоветният служител за първи път заема длъжността по служебното правоотношение. Обстоятелството, че сте заемали съответната длъжност на основание трудов договор, не изключва изискването да бъде включен 1-годишен срок за изпитване при назначаването ми като държавен служител.
назначаване на държавна работа
29.11.2017
Вашият въпрос:
От три години работя на трудов догов в общинска администация. В момента със заповед на кмета тази дръжността е обявена за заемане от държавен служител. След провеждането на конкурса, ако бъда одобрена и съответно класирана на първо място, минавайки през всички законови процедури трябва ли да бъда назначена задджително на едногодишен изпитателен срок или не.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Има ли дело, ако не се получи призовка? 21.11.2016Здравейте.Днес получих бележка, в която пише, че трябва да отида да получа някаква призовка.Въпросът ми е ще има ли дело, ако не отида да взема призовката и ще е нужно ли да наема адвокат при положение, че има образувано дело.Предполагам ,че става...Научи повече
-
Обещетение за безработица 15.01.2021Здравейте, въпроса ми към Вас е има ли законоустановен срок за издаване на СЕД U002? На 02.10.2020г. се регистрирах в Бюрото по труда предоставих в НОИ преносим документ U1/става въпрос за Франция/, трудов договор / тримесечен /, документ за...Научи повече