В чл.12 на Закона за държавния служител се предвижда, че когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба, в едногодишен срок, считано от датата на встъпване в длъжност, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение без предизвестие. Този едногодишен изпитателен срок е предвиден за случаите, когато сътоветният служител за първи път заема длъжността по служебното правоотношение. Обстоятелството, че сте заемали съответната длъжност на основание трудов договор, не изключва изискването да бъде включен 1-годишен срок за изпитване при назначаването ми като държавен служител.
назначаване на държавна работа
29.11.2017
Вашият въпрос:
От три години работя на трудов догов в общинска администация. В момента със заповед на кмета тази дръжността е обявена за заемане от държавен служител. След провеждането на конкурса, ако бъда одобрена и съответно класирана на първо място, минавайки през всички законови процедури трябва ли да бъда назначена задджително на едногодишен изпитателен срок или не.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покупка на имот 14.02.2024Здравейте , Предстои ми сделка за покупка на имот идната седмица. Снощи разбирам, че продавача няма платени здравни осигуровки за последните 5 години и отказва да ги плати. В тази връзка имам 2 въпроса: 1. Неплатените здравни осигуровки биха ли...Научи повече
-
Отмяна на заповед за наложено дисциплинарно наказание "Забележка" 19.09.2023Здравейте, въпросът ми е дали може дисциплинарно наказващият орган да си отмени своя заповед за наложено дисциплинарно наказание "Забележка" на държавен служител? Заповедта е връчена на държавния служителя.Научи повече