1. Уговорката за срок за изпитване в полза на работодателя не Ви дава възможност да напуснете без предизвестие, тъй като този прерогатив е изцяло уговорен в полза на работодателя ви. За сметка на това можете да напуснете на всяко друго основание за прекратяване на трудното правоотношение без предизвестие, посочено в чл.327 КТ, стига да са налице основанията за това. 2. Ако болничният е ползван в ден, в който е следвало да се явите на работа, това удължава срока за изпитване с времето на болничния. Ако е ползван обаче през събота или неделя или пък ден, в който не е следвало да се явявате на работа, това не удължава срока за изпитване.
Включва ли се времето, през което служителят е в болничен, в срока за изпитване?
03.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте г-н Вълчев. Назначен съм на ТД на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ. Договорът е сключен със срок на изпитване - 3 месеца.Срокът е уговорен в полза на работодателя. Последна точка относно срока на договора гласи: "След изтичане на уговорения по-горе срок , договорът се превръща в договор за неопределено време, освен ако не бъде прекратен преди или при изтичане на срока." Моите въпроси са : 1.Мога ли да прекратя работа без предизвестие при настъпване крайната дата на срока на изпитване ? 2.Ползвал съм 1 ден болничен.Това изменя ли крайната дата на срока за изпитване ? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор. 30.10.2023Здравейте,имам следния въпрос.На трудов договор в дадена фирма. съм от март.2021 г.Имам ефективно отработени около месец и половина ,след което съм в непрекъснат болничен и в последствие майчинство.Същото приключи като платено на 26.10.2023.г.На...Научи повече
-
освобождаване на служител по чл 328 от КТ 27.11.2024Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за...Научи повече