1. Уговорката за срок за изпитване в полза на работодателя не Ви дава възможност да напуснете без предизвестие, тъй като този прерогатив е изцяло уговорен в полза на работодателя ви. За сметка на това можете да напуснете на всяко друго основание за прекратяване на трудното правоотношение без предизвестие, посочено в чл.327 КТ, стига да са налице основанията за това. 2. Ако болничният е ползван в ден, в който е следвало да се явите на работа, това удължава срока за изпитване с времето на болничния. Ако е ползван обаче през събота или неделя или пък ден, в който не е следвало да се явявате на работа, това не удължава срока за изпитване.
Включва ли се времето, през което служителят е в болничен, в срока за изпитване?
03.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте г-н Вълчев. Назначен съм на ТД на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ. Договорът е сключен със срок на изпитване - 3 месеца.Срокът е уговорен в полза на работодателя. Последна точка относно срока на договора гласи: "След изтичане на уговорения по-горе срок , договорът се превръща в договор за неопределено време, освен ако не бъде прекратен преди или при изтичане на срока." Моите въпроси са : 1.Мога ли да прекратя работа без предизвестие при настъпване крайната дата на срока на изпитване ? 2.Ползвал съм 1 ден болничен.Това изменя ли крайната дата на срока за изпитване ? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 23.01.2025Здравейте, Сключих трудов договор с работодателя си през май 2023г. Подал съм предизвестие, като по договор то е три месеца. Работодателя държи на пълния срок. Мога ли да не спазвам предизвестие като се позова на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на...Научи повече
-
Трудово-правна консултация 12.05.2024Здравейте, Имам нужда от консултация по трудово право. Удобно ли ще е понеделник или вторник да се срещнем в кантората Ви?Научи повече