1. Уговорката за срок за изпитване в полза на работодателя не Ви дава възможност да напуснете без предизвестие, тъй като този прерогатив е изцяло уговорен в полза на работодателя ви. За сметка на това можете да напуснете на всяко друго основание за прекратяване на трудното правоотношение без предизвестие, посочено в чл.327 КТ, стига да са налице основанията за това. 2. Ако болничният е ползван в ден, в който е следвало да се явите на работа, това удължава срока за изпитване с времето на болничния. Ако е ползван обаче през събота или неделя или пък ден, в който не е следвало да се явявате на работа, това не удължава срока за изпитване.
Включва ли се времето, през което служителят е в болничен, в срока за изпитване?
03.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте г-н Вълчев. Назначен съм на ТД на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ. Договорът е сключен със срок на изпитване - 3 месеца.Срокът е уговорен в полза на работодателя. Последна точка относно срока на договора гласи: "След изтичане на уговорения по-горе срок , договорът се превръща в договор за неопределено време, освен ако не бъде прекратен преди или при изтичане на срока." Моите въпроси са : 1.Мога ли да прекратя работа без предизвестие при настъпване крайната дата на срока на изпитване ? 2.Ползвал съм 1 ден болничен.Това изменя ли крайната дата на срока за изпитване ? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 07.02.2026Договор пробен период 6 месеца мога ли да напусна работа без предизвестие. Чл.67, ал.1, т.1 със чл.70.Научи повече
-
Съкращаване на служители без предизвестие 21.01.2016Здравейте! В края на месеца предстои затваряне на магазина в който работя. Работодателите искат да освободят всички служители без предизвестие ( от днес за утре ) по взаимно съгласие и да ни платят по една заплата обезщетение. ( тази информация е...Научи повече