обезщетение при трудова злополука на държавен служител

На първо място следва да декларирате злополуката преди НОИ. Това става със заявление, което се подава до съответното териториално поделение на НОИ, в което описвате злополуката и обстоятелства, при които същта е възникнала. След като същата бъде призната за трудова с Разпореждане от длъжностното лице, за Вас възниква право да получите обезщетение от администрацията, в която работите. Болничният лист, в който е посочено като основание чл.55 от КСО не е годно правно средство за определяне на злополуката като трудова, нито от него възниква отговорност за органа по назначаването по чл.78 от Закона за държавния служител. След като злополуката бъде призната за трудова с гореописаното разпореждане, органът по назначаването трябва да Ви заплати обезтение.Такова може да получите и без да водите дело, когато органът по назначаването Ви е съгласен да Ви заплати обезщетение и размерът му Ви удовлетворява. Претендирането по съдебен ред на обезщетение за трудова злополука е необходимо само когато е налице спор между служителя и органа по назначаванто. Получаването на обезщетение поради временна неработоспобност от НОИ не изключва отговорността на органа по назначаването.