Трудовият договор се прекратява само писмено, съгласно чл. 335 от КТ. Ако работодателят ви е отправял само устни заплахи, то тогава трудовото ви правоотношение не е прекратено, поради което следва да се явявате на работа. Ако не бъдете допуснати до работа, имате право на обезщетение, което да Ви компенсира както ако бяхте работили. Съветваме Ви да се обърнете към специалист по случая, а ако желаете можем да се ангажираме с казуса.
Дисциплинарно уволнение
27.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте бих искала да попитам : аз и приятелят ми работехме заедно в едно заведение , като в началото всичко беше наред до момента в който шефката ни не се напи и ни махна от работа от днес за утре... Правеше скандали като се напиеше, заплаши ме че ще ни уволни мен и него дисциплинарно... Бих искала да знам дали мога да подам жалба в съда затова че ме заплашва... Забравих да Ви кажа че ме заплашваше като ми пишеше съобщения по телефона и то в пияно състояние... Искам да знам какви са моите и неговите права за този проблем?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор поради болест 01.08.2025Здравейте! Трудоустроена съм въз основа на ЕР на ТЕЛК от дълги години. Сега имам ново ЕР на ТЕЛК след поредно преосвидетелстване (98 % ТНР), в което пише, че може да изпълнявам длъжността си. В последните месеци обаче имам влошаване на...Научи повече
-
Трудова злополука 11.02.2020Здравейте. На 3 февруари си счупи крака на работа. Работя във Варна. Варненска строителна компания ООД. На обекта ме затиснаха кофраж и бандове. Техника и един колега ми освободиха крака. Мислих си, че е само ударен но се оказа че счупен. И се...Научи повече