Трудовият договор се прекратява само писмено, съгласно чл. 335 от КТ. Ако работодателят ви е отправял само устни заплахи, то тогава трудовото ви правоотношение не е прекратено, поради което следва да се явявате на работа. Ако не бъдете допуснати до работа, имате право на обезщетение, което да Ви компенсира както ако бяхте работили. Съветваме Ви да се обърнете към специалист по случая, а ако желаете можем да се ангажираме с казуса.
Дисциплинарно уволнение
27.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте бих искала да попитам : аз и приятелят ми работехме заедно в едно заведение , като в началото всичко беше наред до момента в който шефката ни не се напи и ни махна от работа от днес за утре... Правеше скандали като се напиеше, заплаши ме че ще ни уволни мен и него дисциплинарно... Бих искала да знам дали мога да подам жалба в съда затова че ме заплашва... Забравих да Ви кажа че ме заплашваше като ми пишеше съобщения по телефона и то в пияно състояние... Искам да знам какви са моите и неговите права за този проблем?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трансформиране на срочен трудов договор в безсрочен 03.10.2012Работя във фирма от 11.01.2010 .Договор за три месеца подписах на 26 04 2010 От тогава продължавам да работя в същата фирма без да подписвам безсрочен договор В този случай при проверка от агенцията по заетостта аз трябва ли да плащам глобаНаучи повече
-
Напускам работа. 19.06.2025В предизвестие съм. Искам да си заявя платения отпуск и неплатен до изтичането му. Възможно ли е работодателя да ми го отхвърли?Научи повече