Трудовото правоотношение се прекратява писмено. До момента, в който не Ви е връчен писмен документ, който да съдържа воля от работодателя, че трудовия договор се прекратява, Вие сте длъжна да работите. Нещо повече - ако не се явявате на работното си място, това е основание да бъдете уволнена дисциплинарно. Нашият съвет е да отидете на работното си място и да помолите да бъдете допусната до работа, като това направете в присъствието на двама свидетели, за да можете да докажете, че не са Ви допуснали до работа. Инспекция по труда няма да Ви помогне, тъй като проблемът Ви е от гражданскоправно естество. Ако желаете да Ви съдействаме сме насреща.
невръчена заповед за освобождаване от работодател
16.08.2017
Вашият въпрос:
На 12.08. управителя ми казва да си взема нещата и работните ни взаимоотношения приключват до тук. Това се случва в магазин за хр. стоки пълен с клиенти. Заявиха ми, че няма да ми платят. При което се почувствах страшно унижена и естествено си тръгнах. На 14.08. работодателят ми ме заплаши по телефона, че ще ме освободи поради несправяне с работата. Мога ли да подам жалба в Инспекция по труда за недопускане до работното място и писмено искане за прекратяване на трудовия ми договор от мен без предизвестие- на основание недопускането до работното място?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
На изпитателен срок по време на бременност 11.12.2019Здравейте,въпросът ми е следният от 3месеца съм в болничен след като разбрах че съм бременна.Днес ми се обядиха от офиса да се видим подозирам че искат да ме уволнят по чл.71 интересува ме ще имам ли право на обещетение от борсата и това ще...Научи повече
-
При напускане на работа! 06.09.2022Здравейте!При мен са няколко вапроса:Първо на 23.09.2022г. ми изтича предизвестието за напускане не мога да разбера колко дни отпуск имам от началото на годината до сега! И вторият ми въпрос е дали мога да получавам борса въпреки че съм...Научи повече