Здравейте, през месец март ме съкратиха, регистрирах се като безработна с право на обезщетение до м. януари 2018г. Но намерих си работа и започнах в края на април. Поради лошо отношение от страна на работодателя, напускам. Имам право да се върна на трудовата борса и да продължа да си получавам обезщетението за безработица. Успоредно с това имам и друго предложение за работа. Препоръчително ли е да нямам прекъсвания в трудовия стаж между двете фирми, т. к. ако по някаква причина напусна след месец, два , три, ще имам право да се върна на трудовата борса като безработна с право на обезщетение за остатъка от първоначално разрешения ми период за обезщетение. А ако се получи прекъсване от ден , два, ще загубя ли правото си на възможност да получавам обезщетение за безработна, ако остана без работа. Благодаря!
Разпоредбата на чл.54а от КСО изисква наличие на 9 месеца осигурителен стаж за осигурения социален риск безработица от 15-те месеца преди прекратяване на осигуряването. Ако не сте работили ден или два, това няма да се отрази на възможността Ви да се получавате обезщетение за безработица.
Повече информация може да намерите тук: Парични обезщетения за безработица
