Срочен договор и изпитване

Подводният камък е по-скоро за работодателя. Срочен трудов договор за една година може да се сключи само по изключение и то само ако са налице основанията за това, предвидени в КТ. Ако същата длъжност може да се изпълнява безсрочно, както следва да се случи във вашия казус, то е много вероятно да няма основание изобщо първоначалният договор да може да се сключи със срок. Поради това ако сключите такъв договор и няма основание той да е срочен, то Вие работите по безсрочно правоотношение и евентуално уволнение на основание изтичане на срока на договора би било незаконно.