Подводният камък е по-скоро за работодателя. Срочен трудов договор за една година може да се сключи само по изключение и то само ако са налице основанията за това, предвидени в КТ. Ако същата длъжност може да се изпълнява безсрочно, както следва да се случи във вашия казус, то е много вероятно да няма основание изобщо първоначалният договор да може да се сключи със срок. Поради това ако сключите такъв договор и няма основание той да е срочен, то Вие работите по безсрочно правоотношение и евентуално уволнение на основание изтичане на срока на договора би било незаконно.
Срочен договор и изпитване
22.06.2017
Вашият въпрос:
Предлагат ми срочен договор за 1 година, с 6 месеца изпитателен срок в полза на Работодателя. С изпитателния съм съгласна, но след това няма да стане безсрочен, а едногодишен и чак след това могат да ме назначат на безсрочен. Има ли за мен някакъв подводен камък в това?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращаване на работници поради намаляване обема на работа 07.04.2020Във връзка с обстановката на страната поради извънредното положение как се процедира при съкращаване на работници по чл.328, ал.1,т.3 от КТНаучи повече
-
Прекратяване на договор 19.03.2025Здравейте, Имам въпрос: работя от 2 години и половина във фирма на постоянне трудов договор. Вече не се чувствам добре в дадената фирма и длъжност, мога ли да си пусна 30 дни предизвестие и след това да подам документи за борсата и да получавам...Научи повече