Подводният камък е по-скоро за работодателя. Срочен трудов договор за една година може да се сключи само по изключение и то само ако са налице основанията за това, предвидени в КТ. Ако същата длъжност може да се изпълнява безсрочно, както следва да се случи във вашия казус, то е много вероятно да няма основание изобщо първоначалният договор да може да се сключи със срок. Поради това ако сключите такъв договор и няма основание той да е срочен, то Вие работите по безсрочно правоотношение и евентуално уволнение на основание изтичане на срока на договора би било незаконно.
Срочен договор и изпитване
22.06.2017
Вашият въпрос:
Предлагат ми срочен договор за 1 година, с 6 месеца изпитателен срок в полза на Работодателя. С изпитателния съм съгласна, но след това няма да стане безсрочен, а едногодишен и чак след това могат да ме назначат на безсрочен. Има ли за мен някакъв подводен камък в това?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Парични обезщетения от борсата след срочен договор 30.07.2022Здравейте, освободена съм от настоящата си работа, където съм осигурявана на 3500лв. по взаимно съгласие. Ако започна работа до няколко дни след последния ден от освобождаването на срочен договор за 1 месец, след като този договор изтече и съм...Научи повече
-
Фалшиа молба за напускане 29.05.2019През месец февруари, след приключване на работния ден бях извикан ими връчиха документ за освобождение по взаимно съгласие. Поради факта, че е неочаквано разписа. В който разбраха, че ги съдя изкараха фалшива молба за напускане от мое име. Аз...Научи повече