Подводният камък е по-скоро за работодателя. Срочен трудов договор за една година може да се сключи само по изключение и то само ако са налице основанията за това, предвидени в КТ. Ако същата длъжност може да се изпълнява безсрочно, както следва да се случи във вашия казус, то е много вероятно да няма основание изобщо първоначалният договор да може да се сключи със срок. Поради това ако сключите такъв договор и няма основание той да е срочен, то Вие работите по безсрочно правоотношение и евентуално уволнение на основание изтичане на срока на договора би било незаконно.
Срочен договор и изпитване
22.06.2017
Вашият въпрос:
Предлагат ми срочен договор за 1 година, с 6 месеца изпитателен срок в полза на Работодателя. С изпитателния съм съгласна, но след това няма да стане безсрочен, а едногодишен и чак след това могат да ме назначат на безсрочен. Има ли за мен някакъв подводен камък в това?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 11.11.2013Здравейте, при подписване на трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.1 вав вразка с чл.70 от КТ-посочено е ,че е със срок на изпитание.Въпросът ми е -Ако съм в болничен преди изтичането на договора (поради бременност),могат ли да ме съкратят?Научи повече
-
предизвестие 01.12.2023получих предизвестие за прекратяване на трудов договор по чл.328ал.1 т2 от1. 1.2024г. Имам ли право да се регистрирам и получавам парични възнаграждения в бюрото по труда .Имам 4 години в въпростната фирма .общо имам 17 год. стажНаучи повече