Подводният камък е по-скоро за работодателя. Срочен трудов договор за една година може да се сключи само по изключение и то само ако са налице основанията за това, предвидени в КТ. Ако същата длъжност може да се изпълнява безсрочно, както следва да се случи във вашия казус, то е много вероятно да няма основание изобщо първоначалният договор да може да се сключи със срок. Поради това ако сключите такъв договор и няма основание той да е срочен, то Вие работите по безсрочно правоотношение и евентуално уволнение на основание изтичане на срока на договора би било незаконно.
Срочен договор и изпитване
22.06.2017
Вашият въпрос:
Предлагат ми срочен договор за 1 година, с 6 месеца изпитателен срок в полза на Работодателя. С изпитателния съм съгласна, но след това няма да стане безсрочен, а едногодишен и чак след това могат да ме назначат на безсрочен. Има ли за мен някакъв подводен камък в това?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана по чл.193ал1 от КТ 10.08.2022След публикации във Фейсбук ,за това ,че ги критикувам относно назначаването на случайни хора и съм споменал името на фирмата получих тази покана,за да дам обяснение.Естествено не съм подписвал документ за конфиденциалност и за мен това ме прави...Научи повече
-
Запитване 22.01.2024Здравейте. Бихте ли помогнали? Сега съм в болнични, имам запорирани банкови сметки, Бихте ли ме посъветвали как мога ли да получа парите от болничните си? Ако открия сметка в друга банка, ще ми вземат ли парите от болничните?Научи повече