Подводният камък е по-скоро за работодателя. Срочен трудов договор за една година може да се сключи само по изключение и то само ако са налице основанията за това, предвидени в КТ. Ако същата длъжност може да се изпълнява безсрочно, както следва да се случи във вашия казус, то е много вероятно да няма основание изобщо първоначалният договор да може да се сключи със срок. Поради това ако сключите такъв договор и няма основание той да е срочен, то Вие работите по безсрочно правоотношение и евентуално уволнение на основание изтичане на срока на договора би било незаконно.
Срочен договор и изпитване
22.06.2017
Вашият въпрос:
Предлагат ми срочен договор за 1 година, с 6 месеца изпитателен срок в полза на Работодателя. С изпитателния съм съгласна, но след това няма да стане безсрочен, а едногодишен и чак след това могат да ме назначат на безсрочен. Има ли за мен някакъв подводен камък в това?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Внезапно уволнение по чл.328 ал.1 т.11 от КТ. 31.10.2019Здравейте, Уволниха ме внезапно по чл.328 ал.1 т.11от КТ миналия месец . Не е ли длъжен работодателя да ме уведоми, че ще има промяна в изискванията, да ми предостави новата ДХ и да ми даде време, и ако не ..тогава да ме уволнява? Не е ли...Научи повече
-
допълнително споразумение 20.10.2021Преди една година на 01.10.2020 г подписах допълнително споразумение за промяна на длъжността. Бях Деловодител н една община и ми предложиха да стана охрана.Остават ми 3 години до пенсия и не исках неприятностти и се съгласих като условието беше...Научи повече