Щом веднъж е прекратено трудовото Ви правоотношение, същото не може впоследствие да бъде прекратено на друго основание. Щом към настоящия момемнт Ви е заплатил дължимото възнаграждение, макар и с 5 дни закъснение. Можете да имате претенции евентуално за неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и за обезщетение за неспазен срок на предизвестие.
договоер със срок на изпитване 6 месеца
02.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, бих искала да попитам има ли как да предивя претенции към мой бивш работодател с когото разписах заповед за прекратяване от страна на фирмата. Претенцията ми е по повод чл. 325 или 327 за прекратявабе на трудово правоотношение поради не изплсщане на трудово възнаграждение в срок. Срока на забавяне е 5 дни от този посочен в договора. Но заповедта е вече подписана и възнаграждението получено макат със 5 дни закъснение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за оспорване уволнение, поради съкращаване на щат по чл.328,ал.1,т.2, 05.06.2025Здравейте, Бях съкратена на 16.03.2024г- по чл.328,ал.1,т.2 от КТ, изненадващо за мен, след работа при един и същ работодател 28г. и 10 м./търговска банка/, при спорен, според мен подбор - на работа бяха оставени служители с по-малък трудов стаж и...Научи повече
-
Договор 09.07.2019Здравейте ,бих искаша да се консултирам относно един въпрос свързан с тръдов договор . Първоналачно е подписан по чл.68. Ал.1 т3 във връзка с чл.70 ал.1 . След година и половина този договор е променен за неопределен срок ,ан не докато се върне...Научи повече