Ако уговорката за изпитване, е уговорена в полза на работодателя Ви, а за Вас е предвиден двумесечен срок на предизвестие, трябва или да го спазите, или да платите на работодателя си две работни заплати. Другата възможност е, в случай че е налице някоя от хипотезите на чл.327 от КТ, да прекратите трудовия си договор на някое от изброените основания, за които не се дължи предизвестие.
Напускане на работа в изпитателния срок
17.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! В момента съм назначена на работа по ТД,в който е споменато ,че имам изпитателен срок 6месеца ,изтичащ средата на юни. Въпросът и е как да процедирам, тъй като съм в ситуация, в която не мога да продължа да работя за дадената фирма,но те искат да ме държат до последно - по предизвестие 2 месеца. Как да постъпя и убедя,че не мога повече да посещавам даденото работно място,когато не желаят да ме чуят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно прекратяване на трудов договор 21.08.2024От 01.02.2024 г. имах сключен трудов договор с работодател "Гого 17" ЕООД. На 15.07.2024 г. подадох заявление за прекратяване на трудовия договор с предизвестие от един месец. Работодателят отказа входирането му, тъй като не е приключил...Научи повече
-
Връщане на обезщетения по чл.220 и чл.224 КТ 29.08.2024Здравейте! След като е отменена заповедта за уволнение, възстановеното на предишната си работа лице длъжно ли е да върне получените въз основа на тази заповед обезщетения по чл.220 и чл.224 КТ?Научи повече