Ако уговорката за изпитване, е уговорена в полза на работодателя Ви, а за Вас е предвиден двумесечен срок на предизвестие, трябва или да го спазите, или да платите на работодателя си две работни заплати. Другата възможност е, в случай че е налице някоя от хипотезите на чл.327 от КТ, да прекратите трудовия си договор на някое от изброените основания, за които не се дължи предизвестие.
Напускане на работа в изпитателния срок
17.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! В момента съм назначена на работа по ТД,в който е споменато ,че имам изпитателен срок 6месеца ,изтичащ средата на юни. Въпросът и е как да процедирам, тъй като съм в ситуация, в която не мога да продължа да работя за дадената фирма,но те искат да ме държат до последно - по предизвестие 2 месеца. Как да постъпя и убедя,че не мога повече да посещавам даденото работно място,когато не желаят да ме чуят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при уволнение поради намаляване обема на работа 07.07.2021Здравейте, искам да попитам : работодателя ми иска да ме освободи от работа по чл. 328 ал. 1.т 3 поради намаляване Обем на работа. До тук добре. Въпрос 1-Аз по този член мога ли да отида на бюрото по труда с максимален размер на обезщетение (имам...Научи повече
-
върховният съд ме възстанови на работа 21.04.2025Здравейте, След 2г. дела съм възстановена на работа след неправомерно съкращение. През това време съм била на борсата по труда и на две работни места, но с доста по-ниска заплата. Цитирам "Ако през посочения период работникът или служителят е...Научи повече