Ако уговорката за изпитване, е уговорена в полза на работодателя Ви, а за Вас е предвиден двумесечен срок на предизвестие, трябва или да го спазите, или да платите на работодателя си две работни заплати. Другата възможност е, в случай че е налице някоя от хипотезите на чл.327 от КТ, да прекратите трудовия си договор на някое от изброените основания, за които не се дължи предизвестие.
Напускане на работа в изпитателния срок
17.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! В момента съм назначена на работа по ТД,в който е споменато ,че имам изпитателен срок 6месеца ,изтичащ средата на юни. Въпросът и е как да процедирам, тъй като съм в ситуация, в която не мога да продължа да работя за дадената фирма,но те искат да ме държат до последно - по предизвестие 2 месеца. Как да постъпя и убедя,че не мога повече да посещавам даденото работно място,когато не желаят да ме чуят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор сключен по чл.68.ал.1т1 във връзка с чл.70 ал.1 13.09.2022Здравейте, на 26.08.2022 сключих временен договор за работа по чл.68.ал1.т1 със изпитателен срок 1 месец в полза на работодател и 3месеца предизвестие. Договора е със срок до 01.01.2023 но условията за работа предоставени ми в последствие не ме...Научи повече
-
Напускане на работа 08.06.2022Здравейте, Работя на трудов договор с изпитателен срок 6месеца. След разговор с работодателя ми се оказа,че няма да бъде подновен този договор. Мога ли да си взема болничен за последните два месеца от 6 месечния договор? Работодателят ми може ли...Научи повече