С изтичането на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява. Доколкото в молбата свободен текст еднозначно и безпротиворечиво може да се изведе волята Ви, че трудовият договор ще се прекрати след изтичане на предизвестието, то след изтичането на предизвестието нямате задължение да се явявате на работа. Не е необходимо молбата Ви да се одобрява или да Ви се разрешава да напускате.
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от служител
22.04.2017
Вашият въпрос:
на 31 март подадох молба за прекратяване на ТД от 01,04,17 г, назначена съм на 10,02,17 г, с 6 месечен изпитателен срок, молбата не е бланка, а свободно написан текст. До сега не получих писмен отговор. В ТД е записано, че 1.Договорът се прекратява при условията на КТ 2.1. В срока на предизвестие договорът може да бъде без предизвестие, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване. Другата страна дължи предизвестие със срок от 30 дни при прекратяване на договора. 2.2. ТД може да бъде прекратен с предизвестие, което е еднакво и за двете страни и е със срок от 30 дни. Брои ли се за предизвестие заявлението за напускане, макар че не е упоменато изрично да се счита за предизвестие, ако да след 30 те календарни мога ли да не отида на работа без други стъпки от моя страна. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Получено предизвести зо прекратяване на трудов договор по чл 328 ал.1 т 2 01.12.2022Здравейте, Преди 4 дни ми беше връчено едномесечно предизвестие за рекратяване на трудов договор по чл 328 ал.1 т 2 (поради съкращаване на щата и длъжността.) В същия момент ми беше поискан служебния компютър, който аз предоставих. На следващия...Научи повече
-
напускане на работа след спор с работодателя 21.02.2017Здравейте!Мъжът ми беше 1 година на борсата за безработни,след което си намери работа в частна фирма,занимаваща се с производство.Подписа трудов договор на 01.11.2016г.Назначиха го на 450лв.заплата,с тенденция за увеличение.И се започнаха...Научи повече