С изтичането на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява. Доколкото в молбата свободен текст еднозначно и безпротиворечиво може да се изведе волята Ви, че трудовият договор ще се прекрати след изтичане на предизвестието, то след изтичането на предизвестието нямате задължение да се явявате на работа. Не е необходимо молбата Ви да се одобрява или да Ви се разрешава да напускате.
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от служител
22.04.2017
Вашият въпрос:
на 31 март подадох молба за прекратяване на ТД от 01,04,17 г, назначена съм на 10,02,17 г, с 6 месечен изпитателен срок, молбата не е бланка, а свободно написан текст. До сега не получих писмен отговор. В ТД е записано, че 1.Договорът се прекратява при условията на КТ 2.1. В срока на предизвестие договорът може да бъде без предизвестие, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване. Другата страна дължи предизвестие със срок от 30 дни при прекратяване на договора. 2.2. ТД може да бъде прекратен с предизвестие, което е еднакво и за двете страни и е със срок от 30 дни. Брои ли се за предизвестие заявлението за напускане, макар че не е упоменато изрично да се счита за предизвестие, ако да след 30 те календарни мога ли да не отида на работа без други стъпки от моя страна. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 14.04.2025Здравейте, Започнах работа на 10.02.2025 г и след седмица се разболях - имам проблеми във врата. Наложи се да проведа болнично лечение и след това - физиотерапия. На 09.04. работодателят ми ме покани да занеса лаптопа си за преинсталиране и ми...Научи повече
-
rabota 04.12.2018Imam 50% telk insult zapochnah rabota kato shofior no sopstvenika sled dve sedmici me osvobodi pravilnolie kato naimam predizvestieНаучи повече