С изтичането на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява. Доколкото в молбата свободен текст еднозначно и безпротиворечиво може да се изведе волята Ви, че трудовият договор ще се прекрати след изтичане на предизвестието, то след изтичането на предизвестието нямате задължение да се явявате на работа. Не е необходимо молбата Ви да се одобрява или да Ви се разрешава да напускате.
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от служител
22.04.2017
Вашият въпрос:
на 31 март подадох молба за прекратяване на ТД от 01,04,17 г, назначена съм на 10,02,17 г, с 6 месечен изпитателен срок, молбата не е бланка, а свободно написан текст. До сега не получих писмен отговор. В ТД е записано, че 1.Договорът се прекратява при условията на КТ 2.1. В срока на предизвестие договорът може да бъде без предизвестие, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване. Другата страна дължи предизвестие със срок от 30 дни при прекратяване на договора. 2.2. ТД може да бъде прекратен с предизвестие, което е еднакво и за двете страни и е със срок от 30 дни. Брои ли се за предизвестие заявлението за напускане, макар че не е упоменато изрично да се счита за предизвестие, ако да след 30 те календарни мога ли да не отида на работа без други стъпки от моя страна. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 27.08.2024Уволнен съм по чл. 328, ал. 1, т. 2, но 20 дни по късно работодателя ми, прави обществена поръчка и назначава на моето работно място фирма , изпълняваща същата дейност , каквато аз съм извършвал, и на много по висока заплата.Мога ли да претендирам...Научи повече
-
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 06.11.2018Здравейте, аз и няколко колеги имаме следния казус. Работодателят ни е забавил заплати за 4 месеца. Последното плащане беше на 24.08.2018 за месец 06.2018. На 31.10.2018 подадохме заявления за напускане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ. На следващия ден...Научи повече