С изтичането на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява. Доколкото в молбата свободен текст еднозначно и безпротиворечиво може да се изведе волята Ви, че трудовият договор ще се прекрати след изтичане на предизвестието, то след изтичането на предизвестието нямате задължение да се явявате на работа. Не е необходимо молбата Ви да се одобрява или да Ви се разрешава да напускате.
прекратяване на трудов договор в изпитателен срок от служител
22.04.2017
Вашият въпрос:
на 31 март подадох молба за прекратяване на ТД от 01,04,17 г, назначена съм на 10,02,17 г, с 6 месечен изпитателен срок, молбата не е бланка, а свободно написан текст. До сега не получих писмен отговор. В ТД е записано, че 1.Договорът се прекратява при условията на КТ 2.1. В срока на предизвестие договорът може да бъде без предизвестие, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване. Другата страна дължи предизвестие със срок от 30 дни при прекратяване на договора. 2.2. ТД може да бъде прекратен с предизвестие, което е еднакво и за двете страни и е със срок от 30 дни. Брои ли се за предизвестие заявлението за напускане, макар че не е упоменато изрично да се счита за предизвестие, ако да след 30 те календарни мога ли да не отида на работа без други стъпки от моя страна. Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Натиск за напускане на работа 05.02.2018Здравейте, имам запитване към вас свързано с неправомерното ми уволнение. Работодателят ми иска да ме махне , като иска да подпиша по взаимно съгласие с предизвестие от 30 дена. - имат ли право да ме мехнат ако аз реша да не подпиша - имат ли...Научи повече
-
трудова злопоука 12.08.2021Лице , представя Болничен за периода 07.07.2021 -09.07.2021 ,с причина Злопоука-не трудова и диагноза - повърхностна травма на глезена и стъпалото , неуточнена . Представен на 12.07.2021 в края на работния ден. На 12.07. и 13.07 е на работа . От...Научи повече