Законът задължава принципно всички длъжници да плащат, включително работодателят Ви. От вас зависи дали ще получите възнаграждението си, ако то не Ви се заплати доброволно. Можете да осъдите работодателя си да Ви заплати дължимите трудови възнаграждения. Предвид, че фирмата е пред фалит, можете да предприемете действия по обезпечаване на бъдещите Ви искове, чрез налагане на запор или възбрана на имущество на работодателя, вземания на работодателя от трети лица, запориране на банкови сметки и тн. Ако желаете можем да се заемем със случая Ви.
Забавяне на заплатата
17.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Запитването ми е следното забавят ми заплатата и следващия месец може да не си я получа причината е че напускам фирмата.Фирмата е пред фалит забавят заплатите на всички служители а на напускащите ги забавят с месеци.Понеже се водя глава на семейството имаме две деца малкото е по малко от годинка има ли точка с закона която да ме защити и да ги задължи да ми изплатят всичко дължимо.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя 12.01.2012Здравейте!Имам питане и ще се радвам,ако ми отговорите на въпроса.. Имам сключен договор за работа с изпитателен срок 6 месеца по чл.70 ал.1 и във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.Договорът е сключен в полза на работодателя. В точките за прекратяване...Научи повече
-
Право на парично обезщетение при безработица 27.06.2012Здравейте, Имам следния въпрос - какъв размер парично обезпечение за безработица ще получи лице, което е освободено по чл. 71 ат КД - (60 % от средното си месечно брутно възнаграждение за последните 24 месеца) или минималното според закона? Ако...Научи повече