Не виждаме пречка договорът Ви да бъде прекратен на основание срока за изпитване. Трудовото правоотношение обаче се прекратява с писмена заповед, която следва да се връчи на работника по валиден начин. При това положение Ви съветваме да се обърнете към работодателя Ви, за да Ви бъдат оформени документите във връзка с постъпването и напускането. Не смятаме, че може да получите обезщетение за срока на предизвестие.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза в края на работния ден
27.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте назначена съм на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Договора го подписах на 07.05.15 и днес на 26.05.15 пет минути преди края на смяната ми заявиха утре да не идвам на работа. Пропуснах да кажа, че договора е в полза на двете страни. Мога ли да отида в инспекция по труда и да напиша жалба за освобождаването, за това , че все още към днешна дата не ми е върнат договора за назначаване от както съм го подписала и да изискам едномесечно обезщетение в размер на една работна заплата. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудова злополека 13.10.2018Здравейте По време на работа 19.07.2018 г ми стана много лошо казаха ми да отида в болница и там констатираха инфаркт. Сега съм в болнични. Месец преди да настъпи това събитие съм бил на задължителен профилактичен преглед при кардиолог и там...Научи повече
-
Съкращаване на щата без предизвестие 29.03.2022Здравейте, обръщам се към вас относно следния казус - Работодателят освободи служител на постоянен договор от 10години, чрез устно уведомление без предизвестие на 29.03.2022г. с краен срок 31.03.2022г. В това число, от 01.04.2022г. служителя не...Научи повече