Не виждаме пречка договорът Ви да бъде прекратен на основание срока за изпитване. Трудовото правоотношение обаче се прекратява с писмена заповед, която следва да се връчи на работника по валиден начин. При това положение Ви съветваме да се обърнете към работодателя Ви, за да Ви бъдат оформени документите във връзка с постъпването и напускането. Не смятаме, че може да получите обезщетение за срока на предизвестие.
Използваме бисквитки за персонализиране и статистика.
Политика за личните данни | Общи условия
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза в края на работния ден
27.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте назначена съм на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Договора го подписах на 07.05.15 и днес на 26.05.15 пет минути преди края на смяната ми заявиха утре да не идвам на работа. Пропуснах да кажа, че договора е в полза на двете страни. Мога ли да отида в инспекция по труда и да напиша жалба за освобождаването, за това , че все още към днешна дата не ми е върнат договора за назначаване от както съм го подписала и да изискам едномесечно обезщетение в размер на една работна заплата. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл.328, ал.1 , т.3 от КТ 02.12.2021Здравейте. Съпругът ми бе уволнен по чл.328, т.1, ал.3 от кт поради намаляване обема на работа на 25.11.2021 г. Месец преди това, на 25.10.2021 г. му бе връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор след направен подбор. Всичко...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 12.12.2013Здравейте! Интересува ме в случай на незаконно уволнение възможността да се иска допълнително обезщетение от работодателя за нанесени морални щети, освен стандартните обезщетения! Каква е съдебната практика по този въпрос и кога има практически...Научи повече