Не виждаме пречка договорът Ви да бъде прекратен на основание срока за изпитване. Трудовото правоотношение обаче се прекратява с писмена заповед, която следва да се връчи на работника по валиден начин. При това положение Ви съветваме да се обърнете към работодателя Ви, за да Ви бъдат оформени документите във връзка с постъпването и напускането. Не смятаме, че може да получите обезщетение за срока на предизвестие.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза в края на работния ден
27.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте назначена съм на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Договора го подписах на 07.05.15 и днес на 26.05.15 пет минути преди края на смяната ми заявиха утре да не идвам на работа. Пропуснах да кажа, че договора е в полза на двете страни. Мога ли да отида в инспекция по труда и да напиша жалба за освобождаването, за това , че все още към днешна дата не ми е върнат договора за назначаване от както съм го подписала и да изискам едномесечно обезщетение в размер на една работна заплата. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
некоректен работодател - чл. 328 ал.1 т.3 01.08.2017Здравейте, на 30.06.2017 работодателя ми връчи едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор на основание чл.328 ал.1. т.3, като следва да се прекрати считано от 31.07.2017. Аз го подписах и половината месец работих, а през...Научи повече
-
напускане 18.08.2017здравейте,от известно време не съм доволна от заплащането и удълженото работно време в работата ми и имам желание да си подам молба за напускане,но не съм наясно нито с правата си,нито каква е процедурата,чувала съм,че след като подам молба за...Научи повече