Не виждаме пречка договорът Ви да бъде прекратен на основание срока за изпитване. Трудовото правоотношение обаче се прекратява с писмена заповед, която следва да се връчи на работника по валиден начин. При това положение Ви съветваме да се обърнете към работодателя Ви, за да Ви бъдат оформени документите във връзка с постъпването и напускането. Не смятаме, че може да получите обезщетение за срока на предизвестие.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза в края на работния ден
27.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте назначена съм на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Договора го подписах на 07.05.15 и днес на 26.05.15 пет минути преди края на смяната ми заявиха утре да не идвам на работа. Пропуснах да кажа, че договора е в полза на двете страни. Мога ли да отида в инспекция по труда и да напиша жалба за освобождаването, за това , че все още към днешна дата не ми е върнат договора за назначаване от както съм го подписала и да изискам едномесечно обезщетение в размер на една работна заплата. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане без предизвестие 01.08.2021Здравейте, Работя в соларно студио от 10 дни, въпросът ми е дали мога да напусна без предизвестие, тъй като съм студент и нямам разрешение да отсъствам от работа в деня на изпита ми, също така съм принудена да продавам козметика с изтекъл срок на...Научи повече
-
Как да действаме ако работодателят не изплаща трудово възнаграждение? 21.09.2012Добър ден, Имам следния проблем и не знам как да постъпя. Работя в една "водеща"и най-голяма (за България в определен отрасъл) фирма. Октомври правя една година, откакто работя в нея. за този период разбрах, че заплатите не се получават...Научи повече