В срока за изпитване не се ползвате от закрилата по чл.333 от КТ. Следователно може договорът ви да бъде прекратен на това основание.
Прекратяване на трудов договор в срока за изпитване при майчинство
23.11.2016
Вашият въпрос:
Здравейте искам да питам подписах договор на основание чл. 67 ал.1 т.1 във връзка с чл. 70 ал.1 от КТ. Договора се сключва за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Въпроса е следния дали ,ако изляза болничен по време на тези 6 месеца изпитателен срок , понеже няма как да работя тази работа дълго време докато съм бременна ще имам ли право на майчинство и ще могат ли да ме уволнят или не. Не знам в такъв случай какъв точно се води договора и дали е като срочен. Понеже е възможно да съм бременна и да изляза болничен по време на тези 6 месеца изпитателен срок понеже няма как да работя тази работа докато съм бременна. Благодаря за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Молба за напускане на работното място! 05.07.2022Здравей, работя 4 месеца на трудов договор! Помолих началничката за молба за напускане и утре няма да дойда на работа, тя ми каза, че става с 1(месец) предизвестие, защо като 6 месеца си в изпитателен срок?Научи повече
-
Има ли значение уговорката за изпитване към характера на трудовия договор - окончателен или срочен? 02.02.2012Имам следният случай - назначила съм служител по трудов договор със срок за изпитване, на основание чл.70, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КТ. Договорът е сключен от 12.09.2011г. до 12.02.2012г., т.е за 5 месеца, т.к. в КТ е вписано, че...Научи повече