В срока за изпитване не се ползвате от закрилата по чл.333 от КТ. Следователно може договорът ви да бъде прекратен на това основание.
Прекратяване на трудов договор в срока за изпитване при майчинство
23.11.2016
Вашият въпрос:
Здравейте искам да питам подписах договор на основание чл. 67 ал.1 т.1 във връзка с чл. 70 ал.1 от КТ. Договора се сключва за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Въпроса е следния дали ,ако изляза болничен по време на тези 6 месеца изпитателен срок , понеже няма как да работя тази работа дълго време докато съм бременна ще имам ли право на майчинство и ще могат ли да ме уволнят или не. Не знам в такъв случай какъв точно се води договора и дали е като срочен. Понеже е възможно да съм бременна и да изляза болничен по време на тези 6 месеца изпитателен срок понеже няма как да работя тази работа докато съм бременна. Благодаря за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да прекратим трудовия договор, ако работодателят не желае да приеме заявлението? 20.12.2012Добър ден! Благодаря за компетентен отговор! Имам още един въпрос преди да действам.Ако работодателят ми не подпише заявлението за прекратяване на договора,тогава какво става? А аз съм сигурна, че няма да го подпише, защото това не е в негова полза.Научи повече
-
Обяснения от служител в майчинство 07.12.2020Здравейте, бих искала да знам могат ли да се изискат писмени обяснения (да се води дисциплинарно производство) от служителка в майчинство и как се връчва заповедта за писмени обяснения.Научи повече