Защита срещу незаконно уволнение

Ако сте възстановена, работодателят е длъжен да Ви допусне. Ако това не се случи можете да сигнализирате инспекция по труда и полицията, тъй като недопускането до работа, когато има влязло в сила решение за възстановяване на незаконно уволнен служител, е престъпление. Освен това ви се дължи обезщетение за времето, през което не сте допусната до работа. Решението на работодателя за "възстановяване на длъжността" е ирелевантно, той е длъжен да ви осигури работата, за която е възстановено правоотношението, а премахването на щатната бройка е въпрос на ново уволнение. Тълкуването на определено действие на работодателя в светлината на злоупотреба с право в противоречие на чл.8 КТ е въпрос на конкретика, за което без да се запознаем подробно със конкретния случай, не можем да вземем становище.