Ако сте възстановена, работодателят е длъжен да Ви допусне. Ако това не се случи можете да сигнализирате инспекция по труда и полицията, тъй като недопускането до работа, когато има влязло в сила решение за възстановяване на незаконно уволнен служител, е престъпление. Освен това ви се дължи обезщетение за времето, през което не сте допусната до работа. Решението на работодателя за "възстановяване на длъжността" е ирелевантно, той е длъжен да ви осигури работата, за която е възстановено правоотношението, а премахването на щатната бройка е въпрос на ново уволнение. Тълкуването на определено действие на работодателя в светлината на злоупотреба с право в противоречие на чл.8 КТ е въпрос на конкретика, за което без да се запознаем подробно със конкретния случай, не можем да вземем становище.
Защита срещу незаконно уволнение
14.06.2016
Вашият въпрос:
Съда призна поредното ми уволнение за незаконно и днес упражних правото си да се явя в 14-дневния срок , за да заема длъжността си " Главен счетоводител"..Не ме допуснаха в офиса ми, защото длъжността ми била съкратена и не фигурирала в щатното разписание , но имаше друга служителка на длъжност " Касиер-счетоводител"..Въпросите ми са: 1.Какви са правата ми ? 2.Длъжен ли е работодателя да възстанови длъжността ми в щатното и едва след това да предприеме процедура за подбор / след като има " касиер-счетоводител" / и съкращаване на щата? 3.Това , че е променено щатното с дата 01.04.2016 год. / деня на влизане в сила на съдебното решение / може ли да се тълкува като промяна с цел "освобождаване на конкретен служител" ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл.328, ал.1, т.3 КТ 26.03.2020Въпросът ми е: Какъв процент обещетение мога да получа от борсата при съкращение по чл.328, ал.1, т.3 от КТ?Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване от работника 05.04.2016Здравейте, казусът ми е следният: преди няколко дни подписах договор на основание чл.70 ал.1, чл.67 ал.1 Срокът на изпитване е шест месеца и е в полза на работодателя. Вписано е, че прекратяването му е съгласно чл.71 ал.2 Тъй като работното време...Научи повече