Правото на парично обезщетение за безработица придобивате в момента на прекратяване на трудовото правоотношение – 26.04.2016г., като меродавна за изчисляване на срока по чл.54б, ал.4 е именно датата на прекратяването и към нея се изчилсява дали тригодишният срок е изтекъл към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, а не момента на подаване на заявлението за отпускане на обезщетение. В крайна сметка за вас резултатът би бил ще е същия - ще получите минималното обезщетение.
Обезщетение при прекратяване на ТД поради неплащане
04.05.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, прочетох повечето въпроси и отговорите Ви, но не намерих отговор на моят въпрос. С огромно възхищение към търпението и професионализмът Ви, моля за съвет. На 26.04.16г. напуснах работа по чл.327, ал.1, т.2 от КД. Получих документите си на вторият ден след напускането. Всичко изглеждаше наред, докато не реших да се поинтересувам какви документи са ми необходими за трудовата борса и НОИ. Прочитайки КСО разбрах, че ще получа минималното обезщетение за 4 месеца, защото последното ми обезщетяване за безработица е започнало на 22.05.13г. т.е. са изминали точно 2г. 11м. и 4 дни! Има ли законен начин да си набавя този месец, който не ми достига? Единственото, което се сещам да направя е да не спазя три-месечния срок за подаване на документи в НОИ без уважителна причина, за да може да ми бъде отпуснато обезщетение от датата на подаване на декларацията (27.07.16 г.) вместо от датата на прекратяване на тр. договор(26.04.16 г.). Като по този начин ще се намали периодът на получаване на обезщетение с три месеца, ако правилно съм разбрала. При това положение дали обезщетението ще бъде 60% ? Предварително благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ОБЖАЛВАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ 07.09.2023Може ли да се направи консултация за дисциплинарно уволнение по чл 330 ал.2 т.6 от 06.06.2023г. и какъв е шанса при неверни твърдения да бъде прекратен ? Имам диагноза с психични отклонения,както и епикриза в 2-месечния срок за престой 1 месец в...Научи повече
-
Включва ли се времето, през което служителят е в болничен, в срока за изпитване? 03.11.2015Здравейте г-н Вълчев. Назначен съм на ТД на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ. Договорът е сключен със срок на изпитване - 3 месеца.Срокът е уговорен в полза на работодателя. Последна точка относно срока на договора гласи:...Научи повече