Когато трудов договор бъде сключен със срок за изпитване е не е изрично посочено в чия полза е срокът за изпитване, той се счита уговорен в полза и на двете страни. Ако попадате в тази хипотеза може да прекратите договора си на основание чл. 71, ал. 1 от КТ.
Прекратяване на трудов договор от работника в срока за изпитване
09.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте подписах трудов договор в който пише на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 се сключва настоящият трудов договор между.....Въпроса ми е в изгода на коя от страните е сключен,не е посочено,и мога ли да го прекратя без предизвестие
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение на основание чл.328 ал.1 т.3 16.09.2023Здравейте, Преди 2 дни във фирмата, в която работя, ми връчиха предизвестие, за прекратяване на ТД на основание чл.328 ал.1 т.3 . Проблема е в това че обема на работа е същия, но се връща колежка от майчинство. Когато кандидатствах за длъжността...Научи повече
-
Дисциплинарно производство- Мартин Кънчев 17.09.2020Добър ден г-н Вълев, Говорихме по телефона накратко относно започнатото дисциплинарно производство срещу мен. Тук прикачвам изпратената от работодателя покана за обяснения и имейла. Бих се радвал да уговорим и среща в удобен за вас момент, за...Научи повече