Когато трудов договор бъде сключен със срок за изпитване е не е изрично посочено в чия полза е срокът за изпитване, той се счита уговорен в полза и на двете страни. Ако попадате в тази хипотеза може да прекратите договора си на основание чл. 71, ал. 1 от КТ.
Прекратяване на трудов договор от работника в срока за изпитване
09.07.2015
Вашият въпрос:
Здравейте подписах трудов договор в който пише на основание чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70,ал.1 се сключва настоящият трудов договор между.....Въпроса ми е в изгода на коя от страните е сключен,не е посочено,и мога ли да го прекратя без предизвестие
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 16.08.2013Здравейте,имам допълнително споразумение към трудов договор от 15.01.13 за неопределено време със срок на изпитване 6 месеца по чл 67 ал1 т 1 във връзка с чл70 от КТ.Преа това време съм ползвал 5 дни платен отпуск и съм бил в болнични от...Научи повече
-
Злополука 28.08.2023По време на работния ми ден трябваше да доставя стока до дадено място. И на връщане служебният автомобил поднесе поради това че беше валяло и беше доста хлъзгав участък, при което излязох от пътя и паднах в канавката. Няма други пострадали, на мен...Научи повече