След като срокът за изпитване е изтекъл, трудовият Ви договор се е превърнал автоматично в безсрочен. Трудовото правоотношение не може да се прекратява със задна дата. При различните основания за прекратяване имате различни права. Тъй като основанията за прекратяване на трудово правоотношение са около 30, то преди да имате заповед за прекратяване, не бихме могли да коментираме какви права и задължения имате.
Изтичане на срока за изпитване
16.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор на 12.09.2014 със 6 месечен срок на изпитване. Очаквах, че на 12.03.2015 ще ме викнат да подпиша нов договор тъй като имам обещание да ми увеличат заплатата след изтичане на изпитателният срок. За съжаление на 12.03.2015 не случи нищо. След като попитах изрично, ми отговориха, че ще питат шефовете в чужбина и каквото кажат те. Питането ми е следното: Считано от 12.03.2015 аз съм на безсрочен договор ли? Защото пише че ако не се прекрати става безсрочен. И ако искат да ми прекратят договора със задна дата са в нарушение и ми дължат обезщетение? Благодаря за отговорите!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
дисциплинарно наказание 15.04.2025ОТ 02.04.2025 ДО 8.04.2025 г. бях болнични . През този период се е случил инцидент с едно дете на 7.04.2025 г . .На 9.04.2025 г работодателят ни накара да пишем обяснение , защо не сме преглеждали вратичките на шкафовете.. Колежката преди...Научи повече
-
Може ли да се напусне поради неплащане на осигуровки? 11.09.2012Здравейте! Назначена съм на постоянен трудов договор от 01,01,2011 г. Бих искала да напусна, защото осигуровките не са превеждани повече от година и нямам никакви постъпления в личната си партида по ДЗПО. Може ли това да бъде основание да напусна...Научи повече