След като срокът за изпитване е изтекъл, трудовият Ви договор се е превърнал автоматично в безсрочен. Трудовото правоотношение не може да се прекратява със задна дата. При различните основания за прекратяване имате различни права. Тъй като основанията за прекратяване на трудово правоотношение са около 30, то преди да имате заповед за прекратяване, не бихме могли да коментираме какви права и задължения имате.
Изтичане на срока за изпитване
16.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам сключен трудов договор на 12.09.2014 със 6 месечен срок на изпитване. Очаквах, че на 12.03.2015 ще ме викнат да подпиша нов договор тъй като имам обещание да ми увеличат заплатата след изтичане на изпитателният срок. За съжаление на 12.03.2015 не случи нищо. След като попитах изрично, ми отговориха, че ще питат шефовете в чужбина и каквото кажат те. Питането ми е следното: Считано от 12.03.2015 аз съм на безсрочен договор ли? Защото пише че ако не се прекрати става безсрочен. И ако искат да ми прекратят договора със задна дата са в нарушение и ми дължат обезщетение? Благодаря за отговорите!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връчване на зповед за уволнение при отказ от работника или служителя 12.12.2011Имаме служител, който е назначен на договор със срок на изпитване, той не се справя добре с дадената му работа и работодателят иска да го освободи по чл. 71, но служителят отказва да подпише заповедта, неговите колеги също отказват да подпишат...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327 ал. 1 т. 2 03.07.2017За месец май 2017 г. съм получил аванс в размер на 55% от нетното ми възнаграждение или 43% от брутното. За месец юни 2017 г. съм получил аванс в същия размер. Социалните ми осигуровки за месец май 2017 г. са преведени в НОИ. Мога ли да напусна...Научи повече