Срокът за изпитване обикновено е уговорен в полза на работодателя. При това положение работникът или служителят не могат да се позоват на срока за изпитване и да прекратят трудовото си правоотношение на това основание. Може да прекратите договора си обаче по взаимно съгласи, в случай че работодателят Ви се съгласи или да го прекратите с предизвестие по чл. 326 от КТ.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване след изтичане на срока
15.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 срок на изпитание - 3 м. Работя почти 1 месец, но работата не ми харесва. Как мога да прекратя договора ? Искам да попитам когато изтекат 3-те месеца мога ли да напусна без предизвестие ? Много бих искала по-бързо да напусна - преди да изтекат 3-те изпитателни месеца. Какво да направя? Хубав ден :)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Полагане на нощен труд 31.01.2020Здравейте ,бих искала да попитам относно полагането на нощен труд ,тази алинея си е валидна към днесшна дата ? 3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки...Научи повече
-
ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА 10.07.2023Здравейте претърпях трудова злополука м 04,2023 в момента съм болнични от фирмата исКат да подпиша споразумение че съм изцяло овъзмезден за претърпените имуществени ,неумуществени и пропуснти ползи и няма да имам други претенции към работодателя...Научи повече