Срокът за изпитване обикновено е уговорен в полза на работодателя. При това положение работникът или служителят не могат да се позоват на срока за изпитване и да прекратят трудовото си правоотношение на това основание. Може да прекратите договора си обаче по взаимно съгласи, в случай че работодателят Ви се съгласи или да го прекратите с предизвестие по чл. 326 от КТ.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване след изтичане на срока
15.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 срок на изпитание - 3 м. Работя почти 1 месец, но работата не ми харесва. Как мога да прекратя договора ? Искам да попитам когато изтекат 3-те месеца мога ли да напусна без предизвестие ? Много бих искала по-бързо да напусна - преди да изтекат 3-те изпитателни месеца. Какво да направя? Хубав ден :)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване чрез спечелване на конкурс 01.04.2012Здравейте! От 13.09.2010 г. работя на трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ. На 13.09.2011г. спечелих конкурс и бях назначена с допълнително споразумение "за неопределено време с шест месеца срок на изпитване в полза на...Научи повече
-
процедура за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ 06.04.2020заявлението за обещетение, за оставане без работа в продължение на 1песец от чие име се подава.Смисъл-трябва ли да се завери от фирмата съкратила работника?Научи повече