Срокът за изпитване обикновено е уговорен в полза на работодателя. При това положение работникът или служителят не могат да се позоват на срока за изпитване и да прекратят трудовото си правоотношение на това основание. Може да прекратите договора си обаче по взаимно съгласи, в случай че работодателят Ви се съгласи или да го прекратите с предизвестие по чл. 326 от КТ.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване след изтичане на срока
15.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 срок на изпитание - 3 м. Работя почти 1 месец, но работата не ми харесва. Как мога да прекратя договора ? Искам да попитам когато изтекат 3-те месеца мога ли да напусна без предизвестие ? Много бих искала по-бързо да напусна - преди да изтекат 3-те изпитателни месеца. Какво да направя? Хубав ден :)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение без предизвестие 25.05.2017Здравейте моят казус е следният работодателя ми дължи пари за извършена работа извънредно работим по 24 часа поради липса на хора парите си ги получаваме на ръка без да се разписваме никъде от две години е така иначе работим по 12 часа макар,че в...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор в срок на изпитване 02.06.2022Здравейте, искам да прекратя бързо трудов договор със срок на изпитване 3 месеца ( уговорен в полза на работодателя) - по кой член е необходимо да се прекрати за да се ползва пълния размер за обещетение за безработица (60 % от осигурителните...Научи повече