Срокът за изпитване обикновено е уговорен в полза на работодателя. При това положение работникът или служителят не могат да се позоват на срока за изпитване и да прекратят трудовото си правоотношение на това основание. Може да прекратите договора си обаче по взаимно съгласи, в случай че работодателят Ви се съгласи или да го прекратите с предизвестие по чл. 326 от КТ.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване след изтичане на срока
15.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Сключих договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 срок на изпитание - 3 м. Работя почти 1 месец, но работата не ми харесва. Как мога да прекратя договора ? Искам да попитам когато изтекат 3-те месеца мога ли да напусна без предизвестие ? Много бих искала по-бързо да напусна - преди да изтекат 3-те изпитателни месеца. Какво да направя? Хубав ден :)
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
писмени обяснения 16.06.2019Още първия работен ден след поискани от директора писмени обяснения постъпих в болница със сериозен здравословен проблем.Важи ли дадения тридневен срок за писмени обяснения докато съм в болнични?Научи повече
-
Напускане по време на изпитателен срол 25.06.2022Здравейте ,бих искал да попитам следния въпрос. Започнах работа с трудов договор по чл. 70 в полза на работодателя . След два месеца прекарани в компанията осъзнах че работата не е за мен и искам да прекратя трудовите си отношения във фирмата ....Научи повече