Защита срещу незаконно уволнение
25.11.2014
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам, ЛИПСАТА на решение за съкращаване на щата, взето от управата на фирмата и влязло в сила преди влизането в сила на заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ, достатъчно основание ли е за незаконосъобразността на уволнението? Имам предвид цялостната липса - когато такова решение изобщо не е било издавано. И ако все пак е било взето такова решение от управата, работодателят бил ли е длъжен да го доведе до знанието на служителя (в конкретния случай - само един служител на тази длъжност => подборът не е задължителен), преди да му връчи заповедта за освобождаване? Питам, понеже имам опасения, че след като подам иска и работодателят установи пропуска си (липсата на решение), веднага ще скалъпи едно решение/протокол/заповед или друг документ за съкращаване на щата СЪС ЗАДНА ДАТА, както е правил десетки пъти по други поводи (ако се наложи - дори ще пренапише и ще промени номерата на други документи, за да може фалшивият да се вмъкне на правилното хронологично място), при което положение ще изгубя делото. Имам ли защита срещу такава злоупотреба? Предварително благодаря за отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обещетение при безработица 25.05.2024Здравейте, на мой близък му предстои прекратяване по време на изпитателния срок от страна на работодателя. Има ли право на пълния размер обезщетение при услови, че няма прекъсвания в усигуроряването в последните 15г., но е управител на фирма,...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 10.11.2014Здравейте, От няколко дни съм в предизвестие за напускане по чл.326 от КТ. Междувременно получих атрактивно предложение за работа от нов работодател, който обаче не може да ме чака 30 дни. Иска да започна възможно най-скоро. Към настоящия...Научи повече