Защита срещу незаконно уволнение
25.11.2014
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да попитам, ЛИПСАТА на решение за съкращаване на щата, взето от управата на фирмата и влязло в сила преди влизането в сила на заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ, достатъчно основание ли е за незаконосъобразността на уволнението? Имам предвид цялостната липса - когато такова решение изобщо не е било издавано. И ако все пак е било взето такова решение от управата, работодателят бил ли е длъжен да го доведе до знанието на служителя (в конкретния случай - само един служител на тази длъжност => подборът не е задължителен), преди да му връчи заповедта за освобождаване? Питам, понеже имам опасения, че след като подам иска и работодателят установи пропуска си (липсата на решение), веднага ще скалъпи едно решение/протокол/заповед или друг документ за съкращаване на щата СЪС ЗАДНА ДАТА, както е правил десетки пъти по други поводи (ако се наложи - дори ще пренапише и ще промени номерата на други документи, за да може фалшивият да се вмъкне на правилното хронологично място), при което положение ще изгубя делото. Имам ли защита срещу такава злоупотреба? Предварително благодаря за отговорите.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заявление за напускане поради неплащане 05.06.2015Здравейте! Работя на трудов договор за неопределено време със срок на изпитване в полза на работодателя 6 месеца и срок на предизвестие 30 дни.Шесте месеца изтекаха.Искам да напусна по чл.327 ал.1 т.2 , имам неизплатена заплата за април.В...Научи повече
-
освобождаване на лице от работа 10.09.2024Здравейте, имаме лице, което е назначено във фирмата от 2015 год. Дейността на фирмата е ушиване на дрехи на ишлеме. Това лице може да шие само на права машина и то елементарни операции, но моделите идват по-сложни и няма с какво да уплътним...Научи повече