Трудов договор със срок за изпитване
18.09.2014
Вашият въпрос:
Здравейте! Минавам направо на темата. Бях на договор на изпитателен срок от 6 месеца. По желание / .. и по вина, това май няма значение в случая/ на моите работодатели договорът ми няма да бъде продължен. Бях назначена от 1-ви март 2014 г., съответно изпитателният ми срок беше до 4-ти септември. Прекратиха договора ми още на 28-ми август. Не съм наясно обаче с това, което прочетох в трудовата ми книжка. Цитирам ви : дата на постъпване дата на прекратяване основание за прекратяване 01.03.14 01.08.14 преназначена 01.08.14 28.08.14 чл. 71 ал. 1 от КТ Първо, не съм подписвала нищо и не съм преназначавана. Въпросът ми е , какво означава това?Може ли да се приеме като прекратяване, без да се конкретизира коя страна / аз или те/ не е имала желание да продължи работа с другата или си е на практика уволнение. Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане по време на изпитателен срол 25.06.2022Здравейте ,бих искал да попитам следния въпрос. Започнах работа с трудов договор по чл. 70 в полза на работодателя . След два месеца прекарани в компанията осъзнах че работата не е за мен и искам да прекратя трудовите си отношения във фирмата ....Научи повече
-
Мотивиране на уволнението в срока за изпитване 13.07.2012Здравейте. Днес бях освободена от трудово правоотношение по чл. 71 ал. 1. Договорът беше на изпитателен срок от 6 месеца, но ме освободиха днес и направо ми поднесоха заповедта за напускане, която не беше подписана от никого и ме накараха да я...Научи повече