Трудов договор със срок за изпитване
18.09.2014
Вашият въпрос:
Здравейте! Минавам направо на темата. Бях на договор на изпитателен срок от 6 месеца. По желание / .. и по вина, това май няма значение в случая/ на моите работодатели договорът ми няма да бъде продължен. Бях назначена от 1-ви март 2014 г., съответно изпитателният ми срок беше до 4-ти септември. Прекратиха договора ми още на 28-ми август. Не съм наясно обаче с това, което прочетох в трудовата ми книжка. Цитирам ви : дата на постъпване дата на прекратяване основание за прекратяване 01.03.14 01.08.14 преназначена 01.08.14 28.08.14 чл. 71 ал. 1 от КТ Първо, не съм подписвала нищо и не съм преназначавана. Въпросът ми е , какво означава това?Може ли да се приеме като прекратяване, без да се конкретизира коя страна / аз или те/ не е имала желание да продължи работа с другата или си е на практика уволнение. Благодаря ви предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 26.07.2013Здравейте. По договор работодателят ми дължи изплащане на трудовото възнаграждение до 23-то число на месеца, следващ месеца, за който то се дължи. Още от самото ми постъпване в тази фирма, той винаги бавеше плащането с около месец след това...Научи повече
-
Плащане на осигуровки при прекратяване на трудово правоотношение 13.01.2025Здравейте, Коя страна поема плащането на осигуровки при съкращение и задължение за изплащане на обезщетение от страна на работодателя?Научи повече