Трудовият договор е писмен и може да се изменя само по взаимно съгласие на двете страни дадено писмено. В този смисъл не можем да кажем какво е това преназначаване, без да видим конкретния документ. Предвид обстоятелството, че срокът за изпитване не е изтекъл и сте прекратена на това основание, то не смятаме, че може да атакувате заповедта успешно. Относно основанието за прекратяването - то е чл. 71, ал. 1 от КТ, като в трудовата книжка не се посочва чия е инициативата.