При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника, без да бъде спазено предизвестие дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието. При това положение с Ваше съгласие работодателят може да направи прихващане между двете суми.
Прекратяване на трудов без да се спази предизвестие
22.01.2015
Вашият въпрос:
здравейте!Имам договор на основание чл.67,във връзка с чл.70,ал.1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни.Аз напуснах преди изтичане на изпитателния срок без предизвестие,губя ли право да си получа месечното възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
trudova zlopoluka 29.03.2017Zdraveite.Vuprosa mie pri obe6shtetenie za trudova zlopoluka prispadali se obeshtetenieto ot Noi pri izchislqvane razmera na obeshetenieto za naneseni imushstveni i neimushstveni vredi.Blagodarq predvaritelno.Научи повече
-
командировка в друго звено на здравно заведение 29.08.2020Какви са последствията ако откажа да бъда командирована в друго отделение, поради непознаване същността на работата там.Научи повече