При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника, без да бъде спазено предизвестие дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието. При това положение с Ваше съгласие работодателят може да направи прихващане между двете суми.
Прекратяване на трудов без да се спази предизвестие
22.01.2015
Вашият въпрос:
здравейте!Имам договор на основание чл.67,във връзка с чл.70,ал.1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни.Аз напуснах преди изтичане на изпитателния срок без предизвестие,губя ли право да си получа месечното възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудов договор на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ 04.09.2017Здравейте,през септември 2015г.постъпих на работа като старши възпитател в начално училище с временен трудов договор за 1 година с изпитателен срок от 6 месеца.Когато изтече договора т.е.след 1 година/2016/,бях отново преназначена само, че като...Научи повече
-
освобождаване от работа по чл.328 1 т.12 ,по време на производство за удължаване на болничен от ТЕЛК 19.01.2022Здравейте, в продължителен болничен съм ,изпозвала съм 180дни,подавам към Телк удължаване на болничен и в това време ме освобождават от работа по чл.328 1,т.12, документите ги получавам чрез нотариус след 10 дни от датата на заповедта за...Научи повече