При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника, без да бъде спазено предизвестие дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието. При това положение с Ваше съгласие работодателят може да направи прихващане между двете суми.
Прекратяване на трудов без да се спази предизвестие
22.01.2015
Вашият въпрос:
здравейте!Имам договор на основание чл.67,във връзка с чл.70,ал.1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни.Аз напуснах преди изтичане на изпитателния срок без предизвестие,губя ли право да си получа месечното възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 06.10.2013Здравей те. Работя като материално отговорно лице /управител на склад/ в една калпава фирма последно са ми платили аванс за месец февруари - мога ли да напусна по 327 ал. 1 т. 2 от КТ и по какъв начин ,защото нали трябва да издам склада ,ако той...Научи повече
-
Обезщетение по чл. 222 ал3/4 06.04.2022Съкратен съм на 27.09.21 по чл 328 ал.1 т.2. Сега съм на борсата. Остават ми няколко месеца до пенсия, имам ли право на 6 брутни заплати и кога? Имам 10 год.стаж при този работодател, отговарям на условията на чл.222 Ал.4.Научи повече