При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника, без да бъде спазено предизвестие дължи обезщетение на работодателя в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието. При това положение с Ваше съгласие работодателят може да направи прихващане между двете суми.
Прекратяване на трудов без да се спази предизвестие
22.01.2015
Вашият въпрос:
здравейте!Имам договор на основание чл.67,във връзка с чл.70,ал.1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни.Аз напуснах преди изтичане на изпитателния срок без предизвестие,губя ли право да си получа месечното възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злоуполука. 19.08.2022Аз съм медицински лаборант, месец март по време на работа се спънах и получих счупване на лявата ръка.Последва оперативно лечение във ВМА.В момента още се възстановявам с продължителни физиотерапии.Имам решение от НОИ за трудовата злоуполука,...Научи повече
-
Имам ли полезен ход? 08.08.2020Здравейте! Казусът е следният: Имам трудов договор от 09. 05. 2020 г. Първият месец издължи заплатите, макар и на части. Вторият месец - не плати нищо. От третия, минаха 13 дена, след което просто му написах / на Вайбър / да ми прекрати трудовият...Научи повече