С края на всяка учебна година стотици учители в страната получават заповеди за прекратяване на “срочните” си трудовите договори. Причината обикновено е една и съща - трудовият договор е бил сключен като срочен и срокът му е изтекъл.
Тази практика е толкова разпространена, че мнозина я приемат за напълно нормална. В действителност обаче, същата е изцяло порочна и противоречи на императивни разпоредби на Кодекса на труда, а прекратяването на трудовия договор на учител или педагогически кадър поради изтичане на срока е почти сигурно незаконно.
1. Защо училищата сключват срочни договори?
Краткият отговор е, за да се пестят средства и да се държат учителите в подчинение и несигурност дали договорът ще бъде подновен следващата година.
Единия вариант, с който се сблъскваме е срочен трудов договор със срок от началото на септември до края на учебната година. Целта е за лятната ваканция да се пестят средства от заплати и осигуровки за учителите, които все още не са си издействали правото да получат постоянен договор. В резултат, освен загубата на доход през летните месеци, учителите имат и дупка в трудовия стаж, която с годините става много значима.
Другият вариант е да се сключват срочни договори със срок от една година. Така учителите са в непрекъснато напрежение дали ще им бъде предложен следващ договор и ще имат работа през следващата учебна година или не, което ги поставя в много уязвима позиция.
2. Кога законът допуска сключването на срочен трудов договор?
Съгласно Кодекса на труда срочен трудово договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 може да бъде сключен само “за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности”. Голямото объркване идва от неразбирането на чл. 68 ,ал. 4 от КТ, в която е посочено, че:
“По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя.”
Нещото, което се пропуска е, че “изключение” по чл. 68, ал. 4 от КТ има легално определение: "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.
Когато се запознаем с легалното определение, разбираме, че същото е абсолютно неприложимо за учебен процес, като по този въпрос е формирана трайна и непротиворечива съдебна практика на всички съдилища в страната. Обучението на учениците представлява непрекъснат процес, който се осъществява целогодишно и не приключва с края на учебна година. Всяка следваща година училището отново има нужда от преподаватели и педагогически кадри, които да осъществяват основната му дейност. Подчертаваме, че това се отнася не само за учителите, а и за всички педагогически кадри - ресурсни учители, логопеди и др.
3. Има ли значение, ако сте подали молба за сключване на такъв договор или изрично сте приели условията му?
Често объркване настъпва при учителите и педагогическите кадри дали имат право да оспорят срочността на договора, ако са подали изрична молба или са се съгласили с предложението на работодателя. Тук отговорът, който се дава в Кодекса на труда е категоричен - отказ от трудови права е недействителен и какъвто и документ да бъде подаден от служителя, не може да узакони подобна порочна практика на работодателя.
4. Какво се случва ако работодателят издаде заповед за прекратяване на срочен трудов договор?
На основание чл. 68, ал.5 Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. Това значи, че ако такъв договор бъде прекратен на основание изтичане на срока, уволнението е незаконно и същото може да бъде оспорено в съда от уволненото лице в 2 месечен срок от момета на прекратяване на договора. При признаване уволнението за незаконно, може да се иска възстановяване на заеманата длъжност, като същото ще е по трудов договор за неопределено време, обезщетение за оставане без работа до 6 месеца от датата на уволнението и право да получите платения си годишен отпуск за времето, през което е водено делото.
5. Нашият опит по подобни дела:
Освен значителен брой подобни успешни дела за учители, със съдебна практика на кантората ни още през 2018 г. доказахме, че същите правила важат за целия педагогически персонал в училищата - за ресурсните учители, за логопеди, за психолози и др.
Заключение:
Ако работите като учител, ресурсен учител, логопед, психолог или заемате друга педагогическа длъжност на срочен трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 1 от КТ и трудовият Ви договор е прекратен поради изтичане на срок, не следва автоматично да приемате, че уволнението е законосъобразно, независимо от подписаните от Вас документи. В подобна ситуация е почти сигурно, че уволнението Ви е незаконно, тъй като срочният характер на договора е определен в противоречие с Кодекса на труда. Когато това е така, договорът се счита за безсрочен, а прекратяването му поради изтичане на срок може да бъде признато за незаконно от съда.
Статията е изготвена от
адвокат Георги Вълев
адвокатско дружество “Милованови”
Тази статия не представлява правно становище или правен съвет, свързан с конкретна ситуация или субект. За конкретна правна помощ следва да бъде поискан конкретен съвет.