Тези уговорки са недействителни и същите няма да породят действие, тъй като не може да ограничават конституционното Ви право на труд. Това, което може да е предвидено и да Ви обвърже, е по-дълъг срок на предизвестието за прекратяване на трудовия договор.
трудово-правни взаимоотношения
12.05.2017
Вашият въпрос:
Какво следва за мен като работник, ако работодателят реши да ми предостави да преподпиша нов трудов договор за заеманата от мен длъжност с нови неизгодни за мен условия /например, че нямам право при напускане да работя за срок от една година в друга фирма от същия бранш и други подобни неизгодни за мен условия и неустойки/?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана по чл.193, ал. 1 от НК 21.07.2019Здравейте! На 18.07.2019 година след обяд – 13.30 ч. бях извикан в работния кабинет на работодателя ми. Същия ми каза, че срещу мен се води дисциплинарно производство и поиска устно обяснение от мен. В кабинета му присъстваше и неговия...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор в срок на изпитване 02.06.2022Здравейте, искам да прекратя бързо трудов договор със срок на изпитване 3 месеца ( уговорен в полза на работодателя) - по кой член е необходимо да се прекрати за да се ползва пълния размер за обещетение за безработица (60 % от осигурителните...Научи повече