Здравейте, ако няма опоменат срок за предизвестие, то той е общия по Кодекса на труда, във Вашия случай за срочните трудови договори - срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Обърнете внимание дали действително трудовият Ви договор е срочен, тъй като това може да се оспори, срочният трудов договор е принципно изключението и е рядко приложим.
Напускане на работа
21.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм на 1.12.2025г по чл.68,ал.1,т.1 и чл.70, ал.1 от КТ, ПМС #359/23.10.2024г. За срок определено време от 1.12.2025г. до 1.12.2026г -8часа Няма написан срок на предизвестие Как бих могла да напусна, и дължа ли предизвестие Има промяна в характера на работата. Увеличена Основната работа е първите 3ч.мах. Оказва се, че първите 2ч. ще работя сама, а колежката ще идва по-късно/лични причини/ Не съм сигурна, че ще бъде само за 2 месеца
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изпитателен срок на трудовия договор 18.10.2012при трудов договор - до завършване на определена работа, може ли да се определя изпитателен срок.Научи повече
-
Уволнение по чл.328, ал.1, т.3 КТ 25.09.2018Здравейте, назначена съм на 14.12.2017 с 6 месечен изпитателен срок, който изтече на 14.06.2018. В момента съм на постоянен договор по силата на т. 11 от трудовия ми договор. Преди назначението бях регистрирана в бюрото по труда и получавах...Научи повече