Здравейте, ако няма опоменат срок за предизвестие, то той е общия по Кодекса на труда, във Вашия случай за срочните трудови договори - срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Обърнете внимание дали действително трудовият Ви договор е срочен, тъй като това може да се оспори, срочният трудов договор е принципно изключението и е рядко приложим.
Напускане на работа
21.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм на 1.12.2025г по чл.68,ал.1,т.1 и чл.70, ал.1 от КТ, ПМС #359/23.10.2024г. За срок определено време от 1.12.2025г. до 1.12.2026г -8часа Няма написан срок на предизвестие Как бих могла да напусна, и дължа ли предизвестие Има промяна в характера на работата. Увеличена Основната работа е първите 3ч.мах. Оказва се, че първите 2ч. ще работя сама, а колежката ще идва по-късно/лични причини/ Не съм сигурна, че ще бъде само за 2 месеца
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на трудово възнаграждение при напускане. 12.06.2023Във фирма трудовите възнаграждения се изплащат точно в края на месеца. При напуснаке на 10 число от следващият месец се дължи сумата заработена за тези дни. Кога работодателят трябва да изплати това задължение? Има ли право да го забави до края на...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 14.11.2013Здравейте, имам следното запитване: Имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, работила съм 5 дена от датата на сключването и искам да прекъсна. Трябва ли да работя 1 месец с предизвестие, след като в...Научи повече