Здравейте, ако няма опоменат срок за предизвестие, то той е общия по Кодекса на труда, във Вашия случай за срочните трудови договори - срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Обърнете внимание дали действително трудовият Ви договор е срочен, тъй като това може да се оспори, срочният трудов договор е принципно изключението и е рядко приложим.
Напускане на работа
21.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм на 1.12.2025г по чл.68,ал.1,т.1 и чл.70, ал.1 от КТ, ПМС #359/23.10.2024г. За срок определено време от 1.12.2025г. до 1.12.2026г -8часа Няма написан срок на предизвестие Как бих могла да напусна, и дължа ли предизвестие Има промяна в характера на работата. Увеличена Основната работа е първите 3ч.мах. Оказва се, че първите 2ч. ще работя сама, а колежката ще идва по-късно/лични причини/ Не съм сигурна, че ще бъде само за 2 месеца
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 11.07.2017Здравейте, миналата година работих в една фирма 10 месеца, имах срок на изпитване 6м и бях и по заместване в договора, напуснах по взаимно съгласие подадох молба, тази година отново започнах в същата фирма, и преди 3 седмици ми представиха договор...Научи повече
-
Срок за оспорване на уволнението 25.07.2012Уволнена съм по чл.325 т.5 КТ-поради появление титуляра,който не се появил -моето място не е заето досега -и няма да се появи.Минали почти 10 месеца. Не съм подала иск в районен съд в течение два месеца,не исках да се съдя със фирмата , интереси...Научи повече