Трудовият договор се прекратява писмено, в тази връзка добре е да се явявате на работа, тъй като иначе може да бъдете уволнен дисциплинарно. Освен това, работодателят не може просто да Ви уволни, а трябва да посочи основание - това ще разберете в документите, които трябва да Ви се връчат. Имате право на всичко изработено, както и на обезщетение, според основанието за прекратяване.
Освобождаване от работа без предизвестие
14.01.2026
Вашият въпрос:
Работя като барман в ресторант от 03.05.25. На 04.01.26 в почивния ми ден бях уведомен от управителя чрез съобщение по Viber , че е решено да бъда освободен от 04.01.26 и че ще се свържат с мен цитирам ""да подпиша документите''"". Към днешна дата 14.01.26 все още никой не с е е свързал с мен. Имам да получавам заплата за декември , а също и неползвани отпуски. Биха ли могли да не ми платят , а и нямам ли право на някакво обезщетение ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Консултация 16.05.2024Здравейте! Обръщам се към вас по препоръка на препоръка на приятел. Бих искала да се консултирам по казус, свързан със съмнения за некоректни действия от страна на моя работодател. Имам притеснения относно странни фишове, намалено работно време,...Научи повече
-
Напускане без предизвестие 27.06.2022Здравейте, Към момента се водя на работа, считано от 16.05.2022. Бих искала да напусна работа без предизвестие. Договорът ми е сключен в полза на работодателя. Мога ли да подам молба по чл. 325, Ал. 1, т. 1, като уточня, че съм съгласна да...Научи повече