Трудовият договор се прекратява писмено, в тази връзка добре е да се явявате на работа, тъй като иначе може да бъдете уволнен дисциплинарно. Освен това, работодателят не може просто да Ви уволни, а трябва да посочи основание - това ще разберете в документите, които трябва да Ви се връчат. Имате право на всичко изработено, както и на обезщетение, според основанието за прекратяване.
Освобождаване от работа без предизвестие
14.01.2026
Вашият въпрос:
Работя като барман в ресторант от 03.05.25. На 04.01.26 в почивния ми ден бях уведомен от управителя чрез съобщение по Viber , че е решено да бъда освободен от 04.01.26 и че ще се свържат с мен цитирам ""да подпиша документите''"". Към днешна дата 14.01.26 все още никой не с е е свързал с мен. Имам да получавам заплата за декември , а също и неползвани отпуски. Биха ли могли да не ми платят , а и нямам ли право на някакво обезщетение ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор с изпитателен срок 14.03.2022Работя по трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 във връзка с чл. 70 от КТ. Има изпитателен срок от 6 месеца, който не е изтекъл. Мога ли да напусна без предизвестие и ще дължа ли някакво обезщетение?Научи повече
-
Прекратявяне на трудовите правоотношения по чл.327,ал.1,т.12 13.03.2025Здравейте, Роден съм на 1.09.1960 г. и на 01.05.2025 година навършвам 64години и 8 месеца и съгласно чл.68,ал.1 и 2 от КСО придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпроса ми е: Кога мога да подам Заявление до Директора за...Научи повече