Трудовият договор се прекратява писмено, в тази връзка добре е да се явявате на работа, тъй като иначе може да бъдете уволнен дисциплинарно. Освен това, работодателят не може просто да Ви уволни, а трябва да посочи основание - това ще разберете в документите, които трябва да Ви се връчат. Имате право на всичко изработено, както и на обезщетение, според основанието за прекратяване.
Освобождаване от работа без предизвестие
14.01.2026
Вашият въпрос:
Работя като барман в ресторант от 03.05.25. На 04.01.26 в почивния ми ден бях уведомен от управителя чрез съобщение по Viber , че е решено да бъда освободен от 04.01.26 и че ще се свържат с мен цитирам ""да подпиша документите''"". Към днешна дата 14.01.26 все още никой не с е е свързал с мен. Имам да получавам заплата за декември , а също и неползвани отпуски. Биха ли могли да не ми платят , а и нямам ли право на някакво обезщетение ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Вреди от трудова злополука 30.09.2015Здравейте! Можете ли да ми отговорите, относно това какво дължи работодателят на работника при завеждане на иск за имуществени щети и по-специално пропуснати ползи след настъпила трудова злополука и нейното признаване от НОИ. Например: Работник...Научи повече
-
Искане за удължаване срока на подаване на писмени обяснения 13.02.2019При предадено Искане за писмени обяснения на 13.02.2019 в 15:20 ч. на основание и по реда на чл. 193, ал. 1 от КТ с вписан срок от два работни дни за предоставянето им, колко дни мога да поискам допълнително за удължаване на срока за отговор от...Научи повече