Както всяко друго трудово възнаграждение и при условие, че работодателят има адекватна правна защита и направи възражение за погасителна давност, давността за тези вземания е 3-годишна, като тече от падежа на трудовото възнаграждение за всеки месец. Към днешна дата, при изброените условия, имате право на това възнаграждение, ако днес заведете дело за това, за 3 години назад. Останалото може да претендирате отново в съда, но при възражение за погасителна давност исковете Ви вероятно ще се отхвърлят.
Неправилно начислен трудов стаж
14.11.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, от 10г. работя във фирма, с която ще прекратим трудовите си правоотношения, но установих, че през целия период като техен служител не са ми начислявали правилно клас прослужено време. За какъв период назад мога да имам претенции за доначисление на разликата в последния ми работен фиш? Моля за конкретика съгласно българското законодателство в отговора. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя 12.01.2012Здравейте!Имам питане и ще се радвам,ако ми отговорите на въпроса.. Имам сключен договор за работа с изпитателен срок 6 месеца по чл.70 ал.1 и във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.Договорът е сключен в полза на работодателя. В точките за прекратяване...Научи повече
-
Напускане по чл.327, ал.1, т.2 от КТ 23.04.2020Може ли да напусна по чл.327, ал.1, т. 2 от КТ, ако са ми изплатили само половината заплата?Научи повече