За неизплатените трудови възнаграждения трябва да водите дело. Можете за целия казус да подадете сигнал до инспекция по труда, която да даде предписания, но има шанс да Ви се укаже, че следва да заведете съдебен процес. Вариантът със сигнал до ГИТ е по-добър в случая, тъй като ще получите и документите, от които имате нужда. Ако не сте доволна от ГИТ, винаги може да заведете дело. Ние сме на разположение.
Напускане на работа по чл. 327 ал. 1 т. 2 без предизвестие поради неизплатени трудови възнаграждения
12.03.2025
Вашият въпрос:
Работя в два цеха на един и същи физически адрес, управителят е едно и също лице, но юридически фирмите са две и съм на по 4-часов работен ден и в двете. В началото на м. март подадох заявление за напускане без предизвестие, тъй като заплатите от едната фирма не са ми изплащани от м. октомври до този момент. За другата фирма са ми изплатени възнагражденията до края на 2024 г. Дължимата към 25.02.2025 г. заплата за м. януари 2025 г. не ми е изплатена до момента / забавянето е 11 работни дни/ и това се случва нееднократно. Въпросът ми е: какъв документ да изискам от работодателя за неизплатените ми трудови възнаграждения о и какво да направя, ако не ми даде препис от ведомостта с дължимите заплати. Не съм ходила на работа от датата на Заявлението ми за напускане на работа. Конкретизирам, че съм работещ пенсионер и не са ми необходими документи за бюрото по труда. Производствената база на двете фирми е извън населеното място, където живея / по 15 км в едната посока/ и бих искала да получа всички документи наведнъж. Имам имейл от служителка, че са ми готови документите, но съм сигурна, че нямам извлечение от ведомостта за заплати. Мога ли да си взема Заповедта за прекратяване на трудовия договор, за която предполагам, че е готова без да са ми дали извлечение от ведомостта за неизплатени заплати?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Болничен на МОЛ, предаване и приемане на материални ценности 04.11.2019Работя като домакин в служба към общината. МОЛ съм на пет склада като два от тях са хранителни стоки със постоянно движение на стоки. На в края на месец август постъпих в болница за спешна операция, управителката на звеното пое двата хранителни...Научи повече
-
освобождаване на служител по чл 328 от КТ 27.11.2024Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за...Научи повече