Въпроси и отговори

Заплащането при изпитателен срок

30.01.2025

Вашият въпрос:

Здравейте! В една от публикациите по темата "Заплащането при изпитателен срок", за която е моето запитване, има следният текст: "Съгласно чл.70,ал.3 от КТ през времето на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор – относно работното време, заплащането на труда, спазването на трудовата дисциплина и пр. Този текст още ли е актуален, защото е публикуван преди повече от 10 години? Имам следният казус от преди 2 дни - моят син , който е на 18 години, си намери почасова работа в едно заведение. Бъдещият работодател му е казал, че за първите две седмици, в които ще работи, няма да получи възнаграждение, т.е. за първия заработен месец ще получи финансово възнаграждение само за половината заработени часове. Освен това, при напускане след някакъв период (приемаме, че е минал 6-месечният изпитателен такъв) тази неплатена по-рано сума няма да бъде дадена. Опитвам се да разбера, има ли законно право даден работодател да НЕ плати работните часове на един служител, ако той е в изпитателен срок (пробен период) или е в обучителен етап? Съществуват ли въобще някакви "вратички" в КТ, които да го позволяват? Ще се радвам на отговор от Ваша страна, за да може аргументирано да си търсим правата пред некоректни работодатели. С най-добри пожелания.

Нашият отговор:

Здравейте, вратички в трудовото право не съществуват - всеки изработен час по закон се заплаща, вече колко се спазва закона е съвсем друг въпрос. Запитването Ви касае изцяло договорки, които могат да се постигнат в трудовия договор. Трудовия договор не може да предвижда, че определени часове не се плащат, когато те са изработени - нито половината, нито изобщо. Няма аргументи да не търсите изработените часове.

Заплащането при изпитателен срок

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още въпроси и отговори