Имате доста въпроси, които са свързани един с друг и е добре да се разгледат по отделно. Първо, обезщетенията, като посоченото от Вас по чл.221 КТ, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.Във Вашия случай това е края на месец ноември 2024г. Второ, за времето на "престоя" което се твърди от работодателя имате право на пълната си заплата, тъй като престой не е имало. Трето, имате право да предявите иск за поправка на основанието в трудовата книжка - това е добре да сторите. Концентрирайте се върху това да получите изработеното от Вас, заедно с обезщетенията, които Ви се дължат по закон, заедно с поправката на основанието на прекратяването на трудовия договор в книжката Ви. Ако желаете конкретна помощ след като се запознаем с казуса Ви можем да съдействаме.
Член 327 ал.1 т.3.
12.11.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, Изпратих заявление за напускане и получих заповед за прекратяване на трудово взаимоотношение . Проблема е, че заявлението е получено на 15 Октомври 2024г., а заповедта е издадена с дата 23 октомври 2024. В случая в трудовата ми книжка е вписана датата 15 октомври 2024, а във НАП 23 октомври 2024. За да предотврати бъдещ иск за забавяне, работодателя ми е начислил Престой 6 дни. Съгласно чл. 221 имам право на обезщетение последната брутна заплата. В случая за месец октомври. В сумата която сумира брутната заплата за октомври не са включени тези 6 дни на престой, но са вписани във фиша. В същото време сумата, която ми е преведена 3550.. и описана във фиша е по-голяма от сумата 2880.. върху която са ми внесени Осигуровките 1. Влиза ли този 6 дневен престой в брутната заплата за изплащане. Начисляват ли се осигуровки върху престой? 2. Имам ли право да подам иска за грешно попълнена Трудова книжка. Каква е стойността на Обезщетението? 3. Докато си изчислявах бонусите, открих че работодателя системно ми е намалял работните дни. Пример м. септември 19 работни дни + 6 септември. В случая това са 19 дни плюс един ден 200 % . във фиша ми пише 19 дни + 100 % работа на официален празник. Оказа се че работодателя без мое знае и подпис или заповед или отпуск, е изпратил в график, във който пише че съм почивала на 13 септември но аз съм била на работа и имам доказателства за това. Оказва се системна практика и съм убедена защото служителя ми показа този график и видях че на всички колеги по същия начин са написани почивни дни по средата на седмицата. Тази информация я получих от инспекция по труда където ми казаха че не могат да направят нищо защото пише че съм почивала на 13 септември. Имам ли законен ход, да си потърся правата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Молба за напускане 22.02.2022Работя в строителна фирма в Пловдив, но Отдела Човешки Ресурси се намира в София, а в Пловдив прекият ми началник не ми приема молбата за напускане и я къса, та въпроса ми е по какъв начин да си входирам молбата за напускане, като ме съмнява, че и...Научи повече
-
Трудов договор 29.06.2018Здравейте, Подписах трудов договор с бъдещ работодател като датата за започване е след повече от месец. В договора има упоменат 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя, а аз мога да го прекратя с 2 месечно предизвестие. Бих искал да...Научи повече