Здравейте, недостигане на заложените цели може да бъде дисциплинарно нарушение, когато се дължи на виновно поведение - задължението Ви включва полагане на усилия, а не даване на резултат. В тази връзка, ако уплътнявате достатъчно работното си време, недостигане на определени цели не може да бъде дисциплинарно нарушение. В тази връзка, вероятно не могат да Ви уволнят на това основание. За да упражните правата си по общественото осигуряване в пълен обем, работодателят може да използва всички предвидени за това основания, като те са рискови за него, тъй като можете да оспорите уволнението си като незаконно и работодателя не би бил склонен да стори това.
Прекратяване на трудов договор
25.09.2024
Вашият въпрос:
Здравейте, имам 2.7г дете, което често боледува. Поради често излизане в болнични, работодателят ми желае да подпиша " Предложение" по чл.325.т.1 ( взаимно) и да ме освободят. Ако откажа да го подпиша, ще ме уволнят дисциплинрано. Наясно съм, че тъй като детето ми няма 3г, и трябва изрично разрешението, което те нямат. За да ме уволнят дисциплинарно, нямат основателна причина ( изтъкнала ми недостигане на таргета, а това е по трудова харектеристика) Въпроса ми е, по кой член да настоявам да ме съкратят, за да мога да отида на борсата, докато си намеря нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване при назначаване на счетоводител 12.09.2016Здравейте, Искам да попитам може ли да се назначи главен счетоводител със срок на изпитване / чл.70 ал.1/ ? Човекът не е работил никога във фирмата и идва да заеме свободното работно място за главен счетоводител. Благодаря предватително за отговора.Научи повече
-
Уволнение без искане на обяснения 09.11.2015Здравейте! Бих искала да ми помогнете по следния казус: Имам назначен служител на срочен трудов договор 01.08 до 01.12. На 29.09 служителят ми заявява че повече няма да идва на работа, отказва да напише решението си писмено. Разговора се...Научи повече