Като правило трябва да внасяте осигуровки за всяко основание за възникване на осигуряване, което в случая е гражданският Ви договор. Съветваме Ви обаче да насочите въпроса си към счетоводител, тъй като счетоводител може да даде отговор за конкретния договор.
Граждански договор, трудов договор и обезщетение за безработица в един и същ месец
17.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте! До 11 октомври 2022 работих по трудов договор и бях осигурена до тази дата. Считано от 12 октомври се регистрирах в Бюрото по труда за получаване на остатък от обезщетение за безработица, което ми беше отпуснато по-рано, но поради започване на трудова дейност прекратих. На 20 октомври започвам работа по граждански договор, като до края на месеца ще ми изплатят по него сума по-малка от МРЗ. Тъй като в месеца имам частично работа по трудов и по граждански договор, но не едновременно а последователно ще има ли необходимост от осигуровки по гражданския договор? (Това ще ми прекрати автоматично обезщетението за безработица). Зная, че ако гражданския договор и трудовия са едновременни без значение какъв е размера на гражданския осигуровки трябва да се платят, но в моя случай трудовият договор е прекратен и едва след това има граждански договор. Проблема е, че и двата са все в месец октомври, а аз съм осигурена по трудовия за периода от 01 до 11 октомври.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обещетение при безработица 28.04.2020Здравейте, в момента съм собственик и управител на ЕООД. Смятам да закрия фирмата и да се регистрирам като безработна. В случай че съм била собственик и управител на фирма ще имам ли право да отида на борса?Ако да, 60 % ли ще получа?Научи повече
-
въпрос 05.07.2017Здравейте, през месец март ме съкратиха, регистрирах се като безработна с право на обезщетение до м. януари 2018г. Но намерих си работа и започнах в края на април. Поради лошо отношение от страна на работодателя, напускам. Имам право да се върна...Научи повече