Като правило трябва да внасяте осигуровки за всяко основание за възникване на осигуряване, което в случая е гражданският Ви договор. Съветваме Ви обаче да насочите въпроса си към счетоводител, тъй като счетоводител може да даде отговор за конкретния договор.
Граждански договор, трудов договор и обезщетение за безработица в един и същ месец
17.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте! До 11 октомври 2022 работих по трудов договор и бях осигурена до тази дата. Считано от 12 октомври се регистрирах в Бюрото по труда за получаване на остатък от обезщетение за безработица, което ми беше отпуснато по-рано, но поради започване на трудова дейност прекратих. На 20 октомври започвам работа по граждански договор, като до края на месеца ще ми изплатят по него сума по-малка от МРЗ. Тъй като в месеца имам частично работа по трудов и по граждански договор, но не едновременно а последователно ще има ли необходимост от осигуровки по гражданския договор? (Това ще ми прекрати автоматично обезщетението за безработица). Зная, че ако гражданския договор и трудовия са едновременни без значение какъв е размера на гражданския осигуровки трябва да се платят, но в моя случай трудовият договор е прекратен и едва след това има граждански договор. Проблема е, че и двата са все в месец октомври, а аз съм осигурена по трудовия за периода от 01 до 11 октомври.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Член 328 ал.1 т.3 и парично обезщетение за безработица 07.04.2020Здравейте,първо искам да ви благодаря,за това което правите,до помагате на хора като нас.От 13.03.2020 съм в неплатен отпуск до 13.04.2020 говорих с работодателя ми и той ми каза че от 13.04.2020 мога да се регистрирам на борсата по този член,...Научи повече
-
Как се вписва прекратяване в срока за изпитване? 18.05.2012Здравейте,бях освободена от работа по Чл.71,в заповедта ми пише Чл.71,т. 1,при опит за регистрация в НОИ за обезщетение,ми отговориха,че на заповедта трябвало да пише Чл71,ал.1,въпроса ми е точка едно или алинея 1 е правилнто и има ли значениеНаучи повече