За да можете да прекратите трудовия си договор поради продължаване на образованието, то следва това обстоятелство да не е било налично към момента на сключване на трудовия договор. В противен случа считаме, че било злоупотреба с право и би следвало да спазите предизвестието си или да изплатите на работодателя обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Разбира се при взаимно съгласие винаги е възможно договорът да бъде прекратен и по взаимно съгласие, когато няма да дължите никакво обезщетение.
Напускане на работа без предизвестие
31.01.2022
Вашият въпрос:
Имам въпрос относно правото ми като редовен студент да напусна работа без предизвестие. На постоянен трудов договор съм, работя от 9 месеца, тоест съм миналата 6 месечния изпитателен срок. Имам ли възможност да напусна веднага или трябва да спазя предизвестието си? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване Чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ 09.01.2025Здравейте, колко време преди започване на обучението може да се напусне без предизвестие по Чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ има ли такъв определн срок например ако започвам своето обучение след 50-60 дена мога ли да напусна по този членНаучи повече
-
ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА 10.07.2023Здравейте претърпях трудова злополука м 04,2023 в момента съм болнични от фирмата исКат да подпиша споразумение че съм изцяло овъзмезден за претърпените имуществени ,неумуществени и пропуснти ползи и няма да имам други претенции към работодателя...Научи повече