За да можете да прекратите трудовия си договор поради продължаване на образованието, то следва това обстоятелство да не е било налично към момента на сключване на трудовия договор. В противен случа считаме, че било злоупотреба с право и би следвало да спазите предизвестието си или да изплатите на работодателя обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Разбира се при взаимно съгласие винаги е възможно договорът да бъде прекратен и по взаимно съгласие, когато няма да дължите никакво обезщетение.
Напускане на работа без предизвестие
31.01.2022
Вашият въпрос:
Имам въпрос относно правото ми като редовен студент да напусна работа без предизвестие. На постоянен трудов договор съм, работя от 9 месеца, тоест съм миналата 6 месечния изпитателен срок. Имам ли възможност да напусна веднага или трябва да спазя предизвестието си? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа след спор с работодателя 21.02.2017Здравейте!Мъжът ми беше 1 година на борсата за безработни,след което си намери работа в частна фирма,занимаваща се с производство.Подписа трудов договор на 01.11.2016г.Назначиха го на 450лв.заплата,с тенденция за увеличение.И се започнаха...Научи повече
-
прекратяване на тр.договор чрез съкращение в щата 10.09.2017Може ли да бъде прекратен постоянен тр.договор на лица, чрез съкращаване в щата? Възможно ли е прекратяването да се извърши без срок на предизвестие и какви са обезщетенията, които евентуално трябва да получи, съответно основанията за това ?...Научи повече