При прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работника, когато предизвестието не бъде спазено, следва да заплатите неустойката веднага. Има съдебна практика, която приема, че без да бъде платена неустойката, трудовият договор не се прекратява (въпреки, че ние не споделяме тази теза), поради което бихме Ви посъветвали да заплатите сумата към момента на напускане.
Срок за заплащане на неустойка при предизвестие.
28.01.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, интересува ме, когато подам предизвестие и трябва да заплатя неустойка ако не спазя срока му, дали има срок, в който тази неустойка трябва да се плати? Трябва ли това да се случи преди последния ден от напускането ми? Тоест ако предизвестието ми е 2 месеца от първи януари, а аз искам да си тръгна месец и половина по-рано, тоест да работя до 15 януари, трябва ли да заплатя сумата на 14 януари?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови правоотношения 19.03.2025Работодател съм в една социална услуга. При мен работят две изключително конфликтни личности. Персоналът се страхува от тях и не желае да подава докладни, съответно няма как да им търся законово обяснение или алагам дисциплинарни наказания....Научи повече
-
Кога е законно да се сключи втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни? 03.02.2012Здравейте! През м.март 2011г./07.03.2011г./ бях назнячена на тр.договор по чл.67, ал.1 ,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ в държавната администрация, поделение към министерство.Изпитателният срок е за 6месеце в полза на работодателя.На...Научи повече